法律分析:如果单位不按约定给实习生发工资,实习生
可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政
部门责令限期支付工资;逾期不支付的,责
令用人单位按应付金额百分之五十以上百分
之一百以下的标准向其加付赔偿金。实习生
还可以通过与用人单位协商、向调解组织申
请调解等方法维权。法律依据:《中华人民
共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有
下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期
支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动
报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其
差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按
应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳
动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳
动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不
支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合
同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
的。