律师分析:
上班员工发放标准:工作日,工资正常发放;休息日,如果加班又不能安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日,如果加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【法律依据】:
《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条 甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者,经留验排除是病人或者病原携带者后,留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。
律师分析:
上班员工发放标准:工作日,工资正常发放;休息日,如果加班又不能安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日,如果加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【法律依据】:
《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条 甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者,经留验排除是病人或者病原携带者后,留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。
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律师分析:上班员工发放标准:工作日,工资正常发放;休息日,如果加班又不能安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日,如果加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人...查看全文
律师分析: 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动...查看全文
律师分析: 疫情中上班人员应当正常发放工资,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...查看全文
律师分析: 上班员工发放标准:工作日,工资正常发放;休息日,如果加班又不能安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日,如果加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国传染病防治法...查看全文
律师分析: 对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。人社部印发关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工...查看全文
企业停工停产期间,若不超过一个工资支付周期,企业需按合同规定支付职工工资。若超过一个周期,只要职工正常劳动,工资不得低于最低工资标准;若职工未提供正常劳动,企业应发放生活费,标准依据当地规定执行。...查看全文
疫情期间工资支付与加班工资计算:根据相关法规,因隔离导致无法工作的员工应按正常劳动支付工资;延长假期期间不能休假的员工应先安排补休,无法补休的应支付加班工资;被隔离期间单位需一直支付工资;疫情防控需要加班的员工按劳动法规定的加班工...查看全文
因疫情封锁在家工资一般是按正常的工资来进行发放,但如果是隔离期结束了之后对当事人仍需要进行治疗的,那么对于此工资就会按照医疗期的有关规定来进行支付,这都是属于合法的。 一、因疫情封锁在家工资...查看全文
律师分析: 在此期间,企业应主动与员工沟通,安排员工通过电话、网络等方式居家办公的,按正常劳动支付工资; 企业经与员工协商一致,统筹安排员工休年休假、自设福利假等各类假的,按照相关假期规定支付工资。 对用完各类休假仍不能上班的,企...查看全文
如果公司在疫情期间闭店,安排员工休息的,要算工资。员工在疫情期的工资应当按照劳动合同规定的标准发放。但如果超过了一个工资支付周期,员工提供了正常劳动的,公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。未提供的,则只支付一定的生活费。...查看全文
律师分析: 1、因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间...查看全文
不必发愁,了解相关政策。据银保监会官网消息,1月26日,银保监会下发通知,要求银行业保险业金融服务全力配合做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作。通知指出,对受疫情影响暂时失去收入来源的人群,要在信贷政策上予以适当倾斜,灵活调整住...查看全文
律师分析: 不必发愁,了解相关政策。据银保监会官网消息,1月26日,银保监会下发通知,要求银行业保险业金融服务全力配合做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作。通知指出,对受疫情影响暂时失去收入来源的人群,要在信贷政策上予以适当倾斜...查看全文
律师解答: 封闭管理意味着相关街道、社区(村)设立卡口,仅保留一个出入口,关卡24小时值守。人员只进不出,车辆禁止通行。人员就医等需求需提供相关佐证方可出入,出入时规范防护,严格消毒。 停止社区内所有商贸服务,娱乐场所、餐饮、商铺...查看全文
法律解析: 封闭管理意味着相关街道、社区(村)设立卡口,仅保留一个出入口,关卡24小时值守。人员只进不出,车辆禁止通行。人员就医等需求需提供相关佐证方可出入,出入时规范防护,严格消毒。 停止社区内所有商贸服务,娱乐场所、餐饮、商铺...查看全文
法律解析: 封闭管理意味着相关街道、社区(村)设立卡口,仅保留一个出入口,关卡24小时值守。人员只进不出,车辆禁止通行。人员就医等需求需提供相关佐证方可出入,出入时规范防护,严格消毒。 停止社区内所有商贸服务,娱乐场所、餐饮、商铺...查看全文
法律分析:疫情期间不能上班工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放,因隔离没有工作也需要发放生活费,劳动者未获得工资待遇的,可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十...查看全文
律师分析: 疫情期间不能上班工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放,因隔离没有工作也需要发放生活费,劳动者未获得工资待遇的,可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资...查看全文
律师解答: 疫情期间的工资一般会正常发放,受疫情的影响时,会根据以下几种情况发放:1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施...查看全文
律师解答: 有,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 【法律依据】: 《中华人民共和国传染病防治法》第四...查看全文
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