店员监守自盗，根据涉案金额的多少，可能构成盗窃罪或者职务侵占罪，五千元以下构成盗窃罪，五千元以上构成职务侵占罪。
盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。至于数额较大的起点数额，参照最高人民法院《关于办理违反公司受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》之规定，是指侵占公司、企业等单位财物5000元至2万元以上的。
员工监守自盗如何处理
律师回答
摘要：店员可能构成盗窃罪或职务侵占罪，金额在五千元以下为盗窃罪，五千元以上为职务侵占罪。盗窃罪是秘密窃取财物行为，职务侵占罪是利用职务占有财物行为。职务侵占罪的数额较大起点为5000元至2万元以上。
延伸阅读
应对企业内部员工盗窃行为的有效措施
企业内部员工盗窃行为是一种严重的违法行为，对企业的财务和声誉造成巨大损失。为了有效应对这一问题，企业可以采取以下措施。首先，建立健全的内部控制制度，包括严格的财务审计和监管机制，确保资金和财产的安全。其次，加强员工背景调查和招聘程序，筛选出可信赖的员工。第三，加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德，增强他们对盗窃行为的警惕性。此外，建立举报机制，鼓励员工积极举报可疑行为，并保护举报人的权益。最后，及时发现和处理盗窃行为，采取合适的法律手段追究责任，以起到震慑作用。通过这些措施的综合运用，企业可以有效应对员工盗窃行为，保护企业的利益和声誉。
企业内部员工盗窃行为是一种严重的违法行为，对企业的财务和声誉造成巨大损失。为了有效应对这一问题，企业可以采取以下措施。首先，建立健全的内部控制制度，包括严格的财务审计和监管机制，确保资金和财产的安全。其次，加强员工背景调查和招聘程序，筛选出可信赖的员工。第三，加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德，增强他们对盗窃行为的警惕性。此外，建立举报机制，鼓励员工积极举报可疑行为，并保护举报人的权益。最后，及时发现和处理盗窃行为，采取合适的法律手段追究责任，以起到震慑作用。通过这些措施的综合运用，企业可以有效应对员工盗窃行为，保护企业的利益和声誉。
结语：企业内部员工盗窃行为对企业造成了巨大的损失，因此采取相应的措施是非常必要的。建立健全的内部控制制度、加强员工背景调查和招聘程序、加强员工教育和培训、建立举报机制以及及时发现和处理盗窃行为等措施都是有效的手段。通过综合运用这些措施，企业可以有效应对员工盗窃行为，保护企业的利益和声誉。
法律依据
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，“盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
(一)盗窃金融机构，数额特别巨大的；
(二)盗窃珍贵文物，情节严重的。”
根据《中华人民共和国刑法》第271条的规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”
(一)盗窃金融机构，数额特别巨大的；
(二)盗窃珍贵文物，情节严重的。”
根据《中华人民共和国刑法》第271条的规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”
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