劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决后十五日内提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
教师劳动仲裁辞职纠纷诉讼期限多长时间
律师回答
摘要：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。劳动者申请仲裁因拖欠劳动报酬发生争议，不受仲裁时效限制。
延伸阅读
教师劳动仲裁纠纷的法律程序和期限
教师劳动仲裁纠纷的法律程序和期限因地区和具体情况而有所不同。通常情况下，教师劳动仲裁纠纷的法律程序包括以下步骤：首先，当教师与雇主之间发生劳动纠纷时，应尽力通过协商解决。如果协商无果，教师可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁程序通常包括申请、受理、调解、仲裁庭审和裁决等环节。至于期限，仲裁申请的递交应在一定时间内完成，具体期限根据地区的法律规定而定。一旦仲裁庭作出裁决，双方当事人可以选择接受或提起诉讼。诉讼的期限也因地区而异，一般在仲裁裁决生效后的一定时间内提起。因此，教师劳动仲裁纠纷的法律程序和期限需要根据具体情况和地区的法律规定进行评估和处理。
教师劳动仲裁纠纷的法律程序和期限因地区和具体情况而有所不同。通常情况下，教师劳动仲裁纠纷的法律程序包括以下步骤：首先，当教师与雇主之间发生劳动纠纷时，应尽力通过协商解决。如果协商无果，教师可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁程序通常包括申请、受理、调解、仲裁庭审和裁决等环节。至于期限，仲裁申请的递交应在一定时间内完成，具体期限根据地区的法律规定而定。一旦仲裁庭作出裁决，双方当事人可以选择接受或提起诉讼。诉讼的期限也因地区而异，一般在仲裁裁决生效后的一定时间内提起。因此，教师劳动仲裁纠纷的法律程序和期限需要根据具体情况和地区的法律规定进行评估和处理。
结语：劳动争议申请仲裁的时效为一年，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。劳动者申请仲裁因拖欠劳动报酬发生争议不受时效限制。劳动仲裁是劳动争议的居中公断与裁决，是提起诉讼的必经程序。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，中断后重新计算。教师劳动仲裁纠纷的法律程序和期限因地区和具体情况而异，需根据法律规定评估处理。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零一条 机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。
机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。
中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第四章 教 师 第三十三条 国务院和地方各级人民政府鼓励和支持城市学校教师和高等学校毕业生到农村地区、民族地区从事义务教育工作。
国家鼓励高等学校毕业生以志愿者的方式到农村地区、民族地区缺乏教师的学校任教。县级人民政府教育行政部门依法认定其教师资格，其任教时间计入工龄。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第四十三条 职业学校、职业培训机构应当建立健全教育质量评价制度，吸纳行业组织、企业等参与评价，并及时公开相关信息，接受教育督导和社会监督。
县级以上人民政府教育行政部门应当会同有关部门、行业组织建立符合职业教育特点的质量评价体系，组织或者委托行业组织、企业和第三方专业机构，对职业学校的办学质量进行评估，并将评估结果及时公开。
职业教育质量评价应当突出就业导向，把受教育者的职业道德、技术技能水平、就业质量作为重要指标，引导职业学校培养高素质技术技能人才。
有关部门应当按照各自职责，加强对职业学校、职业培训机构的监督管理。
机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。
中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第四章 教 师 第三十三条 国务院和地方各级人民政府鼓励和支持城市学校教师和高等学校毕业生到农村地区、民族地区从事义务教育工作。
国家鼓励高等学校毕业生以志愿者的方式到农村地区、民族地区缺乏教师的学校任教。县级人民政府教育行政部门依法认定其教师资格，其任教时间计入工龄。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第四十三条 职业学校、职业培训机构应当建立健全教育质量评价制度，吸纳行业组织、企业等参与评价，并及时公开相关信息，接受教育督导和社会监督。
县级以上人民政府教育行政部门应当会同有关部门、行业组织建立符合职业教育特点的质量评价体系，组织或者委托行业组织、企业和第三方专业机构，对职业学校的办学质量进行评估，并将评估结果及时公开。
职业教育质量评价应当突出就业导向，把受教育者的职业道德、技术技能水平、就业质量作为重要指标，引导职业学校培养高素质技术技能人才。
有关部门应当按照各自职责，加强对职业学校、职业培训机构的监督管理。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动仲裁诉讼期限是多长时间
申请劳动仲裁的期限是一年，从劳动争议发生时开始计算。如果对劳动仲裁结果不服的，可以收到裁决书15天内向法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...查看全文
劳动纠纷诉讼期限是多长时间
法律分析:发生劳动纠纷的仲裁时效期间是一年，而诉讼期限是十五天，自劳动者收到仲裁裁决书之日起计算。劳动者对该仲裁裁决不服的，就可以在上述期限内向法院提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文
劳动纠纷多长时间仲裁
法律分析:劳动争议在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内申请仲裁；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期...查看全文
劳动纠纷提起仲裁的期限是多长时间
法律解析： 应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法 》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日...查看全文
劳动纠纷提起仲裁的期限是多长时间
法律分析:对劳动纠纷提起仲裁的期限是一年，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。如果是因劳动关系存续期间的工资而产生争议的，不受上述时效期间的限制，但是劳动者在劳动关系终止之日起的一年内，应当申请仲裁。...查看全文
劳动仲裁多长时间过诉讼期
法律分析：一、劳动仲裁多长时间过诉讼期劳动仲裁到法律诉讼之间是有时间限制的，具体可分二种情况：1、如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉的，向法院起诉的期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。2...查看全文
劳动仲裁追诉期限多长时间
律师分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。应在60日内提交仲裁申请，根据《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日...查看全文
劳动仲裁追诉期限多长时间？
律师分析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。应在60日内提交仲裁申请，根据《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出...查看全文
劳动纠纷仲裁时效多长时间
劳动仲裁法对时效的限制和劳动仲裁申请人年龄的限制。 重点概括：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，但因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受时效限制；劳动仲裁申请人年龄没有受到限制。...查看全文
劳动仲裁期限多长时间
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。...查看全文
劳动仲裁期限多长时间
劳动仲裁期限是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。...查看全文
离职后劳动仲裁期限多长时间
一、离职后劳动仲裁期限多长时间辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...查看全文
离职后劳动仲裁期限多长时间
离职后，劳动仲裁期限有一年，从当事人知道或者应当知道其劳动权利被损害之日起计算；如果是在劳动关系存续期间因拖欠工资而发生争议的，则劳动者应当在劳动关系终止之日起的一年内申请仲裁。 法...查看全文
离职后劳动仲裁期限多长时间
法律分析：辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对...查看全文
离职后劳动仲裁期限多长时间
劳动者离职后，劳动仲裁的时效期间为1年。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。...查看全文
离职后劳动仲裁期限多长时间
法律分析:离职后，劳动仲裁期限有一年，从当事人知道或者应当知道其劳动权利被损害之日起计算；如果是在劳动关系存续期间因拖欠工资而发生争议的，则劳动者应当在劳动关系终止之日起的一年内申请仲裁。法律依据:《《中华...查看全文
劳动仲裁诉讼时效期是多长时间
法律分析：一年。首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况：（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；（2）劳动者与...查看全文
劳动仲裁纠纷需要多长时间
法律分析:通过劳动仲裁来解决纠纷一般需要四十五日，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算；但是案情复杂需要延期的，则可延长最多十五日，但是仲裁庭要及时书面通知当事人。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文
劳动纠纷仲裁需要多长时间
法律分析:劳动争议仲裁，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...查看全文
劳动纠纷仲裁多长时间有效
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出...查看全文
推荐律师
杨寅威
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务116人次
热门法律问题
