法律分析:　临时工没做满合同期，老板扣钱违反劳动合同法规定。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》...查看全文

律师分析： 　临时工没做满合同期，老板扣钱违反劳动合同法规定。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《劳动合同法》 第三十条　用人单位应当按照...查看全文

临时工旷工一天扣三天工资不合法，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿部分，但每月不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。发生劳动争议可向调解组织申请调解，不履行可以向劳动争...查看全文

律师解答： 你同劳务派遣公司（用人单位）签劳动合同，去公司（用工单位）工作，签了三年的劳动合同，如果辞职需按劳动合同法第三十七条规定提前30日书面通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限...查看全文

律师解答： 临时工没做满合同期，老板扣钱违反《劳动合同法》规定。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文

律师解答： 在职员工不称职，用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了...查看全文

临时工在劳动法中的名称为非全日制工作人员，根据《劳动合同法》第六十九条规章，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，临时工并不一定需要订立书面合同，不订立书面合同的，口头协议必须要有。 临时工是计划经济时代的名词，《中华人民...查看全文

临时工付出劳动理应签订劳动合同。 在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确薪资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上...查看全文

律师解答： 劳动法中没有临时工的概念，工作达到了5000元需要缴税。工资个税的计算公式为：应纳税额工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点)×适用税率-速算扣除数。 【法律依据】： 《中华人民共和国税收征收管理法》 第一条 为了加...查看全文

法律解析： 不合理。取得劳动报酬劳动者法定权利。而且劳动者解除劳动合同的，提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位即可。“不做满三个月资源放弃所有工资”的约定免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利，应当属于无效条款。 ...查看全文

律师解答： 不合理。取得劳动报酬劳动者法定权利。而且劳动者解除劳动合同的，提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位即可。“不做满三个月资源放弃所有工资”的约定免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利，应当属于无效条款。 ...查看全文

法律解析： 不合理。取得劳动报酬劳动者法定权利。而且劳动者解除劳动合同的，提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位即可。“不做满三个月资源放弃所有工资”的约定免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利，应当属于无效条款。 ...查看全文

律师解答： 辞职不需要公司同意的，但是要提前辞职报告公司，留下证据，到期结算工资走人，如果公司不发工资，再收集一些能证明你在那里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁 。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 ...查看全文

法律分析：临时工辞职是不扣钱的。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第二十九条用人单位与劳动者应当...查看全文

律师解答： 如果做临时工没签劳动合同，不做后老板不给工资的，职工可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

临时工未满合同扣工资不合理。离职未未做满合同日期，公司也没有权利扣工资，但劳动者若违法解除应该承担赔偿和违约责任，一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位，用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。公司临时工的工资应当...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法》规定:非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,双方不需要签订书面的劳动合同,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合...查看全文

临时工没有与用人单位签劳动合同的，可以要求用人单位及时与本人订立书面的劳动合同。倘若用人单位拒绝订立并且超过一个月的，临时工可以要求每月支付二倍的薪资。但补偿双倍薪资最多不能超过十一个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...查看全文

律师分析： 你同劳务派遣公司（用人单位）签劳动合同，去公司（用工单位）工作，签了三年的劳动合同，如果辞职需按劳动合同法第三十七条规定提前30日书面通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限...查看全文

律师分析： 临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，按照《劳动合同法》第69条中的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工...查看全文