律师分析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定:非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,双方不需要签订书面的劳动合同,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定:非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,双方不需要签订书面的劳动合同,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合...查看全文

临时工没有与用人单位签劳动合同的，可以要求用人单位及时与本人订立书面的劳动合同。倘若用人单位拒绝订立并且超过一个月的，临时工可以要求每月支付二倍的薪资。但补偿双倍薪资最多不能超过十一个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...查看全文

法律分析： 不签临时工劳动合同违法。临时工属于非全日制用工，临时工与用人单位之间的关系也是劳动关系，双方需要依法订立劳动合同，但是双方可以协商订立口头的劳动协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制...查看全文

法律分析： 无论是何种劳动合同，都应当双方约定并且签字，所以不签临时工劳动合同违法的。临时工属于非全日制用工，临时工与用人单位之间的关系也是劳动关系，双方需要依法订立劳动合同，但是双方可以协商订立口头的劳动协议。 法律依据： 《中...查看全文

律师解答： 签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。 违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。若没有...查看全文

无论是何种劳动合同，都应当双方约定并且签字，所以不签临时工劳动合同违法的。临时工属于非全日制用工，临时工与用人单位之间的关系也是劳动关系，双方需要依法订立劳动合同，但是双方可以协商订立口头的劳动协议。不管是正式职工还是临时工、兼职...查看全文

临时工在劳动法中的名称为非全日制工作人员，根据《劳动合同法》第六十九条规章，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，临时工并不一定需要订立书面合同，不订立书面合同的，口头协议必须要有。 临时工是计划经济时代的名词，《中华人民...查看全文

临时工付出劳动理应签订劳动合同。 在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确薪资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上...查看全文

临时工没有签劳动合同是违法的。只要存在劳动关系，即使是临时工也应该签订劳动合同，用人单位有责任与所有劳动者签订合同。即使用人单位在临时岗位上雇佣，求职者也可以要求签订劳动合同。...查看全文

临时工不签劳动合同是不合法的。根据新的劳动合同法，用人单位超过一个月不签订书面劳动合同，需要支付劳动者双倍工资。超过两个月不签订劳动合同，则必须与劳动者签订无固定期劳动合同。...查看全文

律师分析： 临时工没有签劳动合同的，可以要求公司及时与本人订立书面的劳动合同。如果公司拒绝订立并且超过一个月的，临时工就可以要求相应的每月双倍工资的补偿。但补偿双倍工资最多不能超过十一个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 是有效的，在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用...查看全文

一、临时工不签订合同合法吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...查看全文

律师解答： 一般情况下，临时工和中介签订的都是劳务派遣协议，签订主体适格，合同内容合法的话，合同有效，双方受到合同的约束，履行相应的义务。但是如果存在欺诈胁迫等情形则无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第九百六十一...查看全文

1、工地不签合同违法，法律规章，建立劳动关系必须签订劳动合同。如果没签订的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍薪资。未签订劳动合同的二倍薪资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。 ...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定非全日制用工可以订立口头协议，不需要签订书面劳动合同。临时工可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。因此，临时工不签订书面劳动合同是合法的。...查看全文

临时工没有签劳动合同是不合法的，即使是临时工，只要产生劳动关系，就应该签订合同。如果公司不与员工签订劳动合同，员工可以收集任何证据来维护自己的权益，例如工装、工作证、工资卡、考勤记录等。同时，员工也可以申请劳动仲裁来解决争议。对于...查看全文

律师解答： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工、小时工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：现在已经没有所谓临时工，除非用工时间不超过一个月，否则都要劳动合同，入职三十天单位不签订书面劳动合同，属于违法行为，第二个月起一年内可以要求单位双倍工资补偿。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文