临时工不签协议违法吗-法律问答|晖律网

临时工不签协议违法吗

回答于2024-04-27 阅读（1885）

律师回答

摘要：临时工没有签劳动合同是不合法的，即使是临时工，只要产生劳动关系，就应该签订合同。如果公司不与员工签订劳动合同，员工可以收集任何证据来维护自己的权益，例如工装、工作证、工资卡、考勤记录等。同时，员工也可以申请劳动仲裁来解决争议。对于用人单位而言，不与临时工签署劳动合同的后果是需要向劳动者支付二倍的工资。因此，临时工有权要求单位及时补签劳动合同，并要求双倍的月工资作为赔偿。

一、临时工没有签劳动合同不合法
只要产生劳动关系，用工关系，即使是临时工都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、公司不签劳动合同应对措施
1、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：
有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有员工的名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、带有员工名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)
同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。
2、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下：
携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，去找新工作，不会有影响。
三、不与临时工签署劳动合同的后果
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
临时工在单位入职也与单位构成了实际劳动关系，因此也必须要按照我国的相关法律规定签订受到法律保护的劳动合同。如果没有按时按规定签署合同的，临时工有权要求单位及时补签劳动合同，并且要求双倍的月工资作为赔偿。

延伸阅读

结语：临时工没有签劳动合同是不合法的。根据《劳动合同法》，只要产生劳动关系，即使是临时工都应该签订合同。如果公司不与员工签订劳动合同，员工可以收集任何证据来维护自己的权益。如果员工不想继续在公司工作，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。对于用人单位不与临时工签署劳动合同的后果，根据法律规定，用人单位需支付二倍的工资。临时工有权要求单位补签劳动合同，并要求双倍的月工资作为赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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