临时工需签劳动合同，违规需支付双倍工资。根据劳动合同法，用人单位必须与劳动者签署劳动合同，否则超过一个月需支付双倍工资。超过两个月需签终身劳动合同。同时，劳动者有权提前解除劳动合同，需提前通知用人单位。违反合同规定解除或违反保密义...查看全文

临时工不签劳动合同是不合法的。根据新的劳动合同法，用人单位超过一个月不签订书面劳动合同，需要支付劳动者双倍工资。超过两个月不签订劳动合同，则必须与劳动者签订无固定期劳动合同。...查看全文

违约行为约定违约金需合理，民法典规定违约金应与损失相符。如违约金过低，可增加；过高，可适当减少。迟延履行约定违约金后，仍需履行债务。合同是设立、变更、终止民事法律关系的协议，身份关系协议适用相关法律规定，无规定可参照民法典。...查看全文

工地不签劳动合同违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。试用期也需要签订劳动合同，期限根据劳动合同期限而定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文

用人单位不签劳动合同是违法行为，根据《劳动合同法》规定，必须在一个月内与劳动者签订合同，否则需支付双倍工资。根据《劳动法》相关条款，用人单位故意拖延不签合同需承担赔偿责任，包括支付工资损失和赔偿费用。...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定:非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,双方不需要签订书面的劳动合同,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法》规定:非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,双方不需要签订书面的劳动合同,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定:非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,双方不需要签订书面的劳动合同,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合...查看全文

无论是何种劳动合同，都应当双方约定并且签字，所以不签临时工劳动合同违法的。临时工属于非全日制用工，临时工与用人单位之间的关系也是劳动关系，双方需要依法订立劳动合同，但是双方可以协商订立口头的劳动协议。不管是正式职工还是临时工、兼职...查看全文

律师分析： 临时工要签合同。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同，临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同...查看全文

临时工自用工之日起产生劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。临时工可以在与用人单位产生劳动争议时以劳动合同为证据，证明两者之间存在劳动关系。...查看全文

临时工要签合同。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同，临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。...查看全文

法律解析： 临时工要签合同。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同，临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同...查看全文

本文介绍了临时工和正式工的区别以及未签劳动合同的法律责任。临时工在遭受工伤时可以获得相应的工伤赔偿，认定工伤后可以享受相应的工伤待遇。如果公司没有签劳动合同,则应每月向劳动者支付双倍工资。未签劳动合同的行为也是违法行为,用人单位需...查看全文

没签合同工资不发是否违法，需根据当地规定确定。触犯公司内部规定，公司可开除并扣留工资。如无故被辞不发工资，可向仲裁委提起劳动仲裁，提交材料请求调查核实，并获得公正处理。...查看全文

未成年做临时工是否犯法应根据年龄和工种确定。未成年做临时工属于违法，但不属于犯法。劳动法禁止单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守相关规定并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

临时工未签订劳动合同可协商签订或通过劳动行政部门投诉举报，劳动仲裁或劳动诉讼解决。申请劳动关系仲裁需提供身份证、劳动争议申诉书、劳动关系证据、用人单位证明材料。仲裁庭将通知开庭日期，拒不到庭或退庭将有相应处理。...查看全文

暑假工不签合同不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工可以口头协议，双方可随时终止用工且无需支付经济补偿。然而，暑假工需缴纳个人所得税，根据《个人所得税法》规定，劳务报酬属于个人所得，需要缴纳个人所得税。以上是关于暑...查看全文

法律解析： 临时工也要签订劳动合同，只要存在劳动用工关系就要签订劳动合同，如果不签订劳动合同，完全可以按照劳动合同法申请自己权利。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...查看全文

未签劳动合同员工的赔偿要求是合法的，不属于敲诈行为。根据《劳动合同法》，未签订劳动合同的员工有权要求双倍工资和经济补偿金。此外，用人单位也需要承担员工解除劳动关系、商业秘密保护以及无固定期限劳动合同等方面的风险。劳动合同的签订对于...查看全文