村退休支书补贴政策有哪些各地的规章不同，可以咨询当地民政部门。
一、确定转业、复员、退休军人薪资待遇的原则
党和政府对转业、复员、退休军人的薪资生活待遇问题，根据各个不同时期的具体情况，采取了不同的举措和办法，体现了党和政策有哪些妥善处置转业、复员、退休军人薪资待遇问题的指导思想和原则。归纳起来，主要是：
(一)合理安排，适当照顾
对转业、复员到地方工作的军队干部，要根据他们的德才条件合理安排他们的工作，在薪资待遇上予以适当照顾。对复员退休军人参加地方工作后的薪资待遇问题。在不同时期采取一些不同的照顾举措。这些照顾举措大体上有以下几点：
1、合理安排他们的工作，使他们人尽其才，并使他们的薪资按照同工同酬的原则得到合理确定。
2、采取适当保留原待遇的办法。转业到地方工作的转业干部的薪资待遇，曾采取不降低军队原待遇的原则，军队级别高于地方同级别的薪资部分予以保留。对基建工程兵集体转业人员的薪资待遇，也曾采取了不降低收入和保留现有薪资待遇的办法。
3、在确定薪资待遇时适当予以照顾。由于转业复退军人到地方工作后往往出现安置不对口的情况，或者由于他们在部队服役时间长，到地方工作后，与地方职工用同一尺度考核业务和技术，往往存在一定差距，因此，在确定他们的初期薪资时，应予适当照顾。采取合理安排适当照顾的原则，是我国社会主义制度本质特征的体现，对于调动转业复员退休军人的积极性，促进社会主义建设起着积极作用。
(二)有利于职工内部团结
职工队伍的团结是进引社会主义建设的重要保证。在解决转业、复员、退休军人的薪资待遇时，要使他们与地方职工的薪资有一个恰当的关系，使他们的薪资不低于地方同等条件的职工，既要有利于调动军队转业复员退休军人的积极性，也要有利于调动地方职工的积极性，有利于职工队伍的内部团结。
(三)有利于减少转业、复员、退休军人之间薪资待遇上的矛盾
由于国家对转业复员退休军人在不同时期，根据不同的具体情况采取了不同的解决办法和举措，因此，对新老转业复员退休军人的薪资待遇，要注意适当衔接，尽量避免转业复员退休军人之间在薪资待遇上的矛盾。
