律师分析： 教育部颁发了新通知，表示从2021年的暑假开始，严厉打击违规办学的补习机构。主要包括乱收费、超前教育、以及夸大宣传等行为，培训机构一旦越过雷池，就将遭到严厉打击，对于情节严重的培训机构，甚至会直接取缔办学。 【法律依...查看全文

律师解答： 违反规定的中小学校，视情节轻重，相应给予通报批评、取消评奖资格、撤消荣誉称号等处罚，并追究学校领导责任及相关部门的监管责任。违反规定的在职中小学教师，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的...查看全文

法律解析： 《义务教育法》第二十五条规定的“　学校不得违反国家规定收取费用，不得以向学生推销或者变相推销商品、服务等方式谋取利益。”学校有偿补课就是违反了本条规定的违反国家规定收费和收费服务谋取利益的行为。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 《义务教育法》第二十五条规定的“　学校不得违反国家规定收取费用，不得以向学生推销或者变相推销商品、服务等方式谋取利益。”学校有偿补课就是违反了本条规定的违反国家规定收费和收费服务谋取利益的行为。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 教育部颁发了新通知，表示从2021年的暑假开始，严厉打击违规办学的补习机构。主要包括乱收费、超前教育、以及夸大宣传等行为，培训机构一旦越过雷池，就将遭到严厉打击，对于情节严重的培训机构，甚至会直接取缔办学。 【法律依...查看全文

法律解析： 教育部颁发了新通知，表示从2021年的暑假开始，严厉打击违规办学的补习机构。主要包括乱收费、超前教育、以及夸大宣传等行为，培训机构一旦越过雷池，就将遭到严厉打击，对于情节严重的培训机构，甚至会直接取缔办学。 【法律依...查看全文

律师分析： 教育部为了保护学生和家长的权益，禁止在校外开设补习机构，也不能举办相关比赛，严格调查学校的教育计划，排除了不在学校上课、在校外开设补习班的教师行为，发现后会严格处理，有这种行为的教师要取消教师资格证，发现不合格的补习机...查看全文

法律解析： 教育部为了保护学生和家长的权益，禁止在校外开设补习机构，也不能举办相关比赛，严格调查学校的教育计划，排除了不在学校上课、在校外开设补习班的教师行为，发现后会严格处理，有这种行为的教师要取消教师资格证，发现不合格的补习机...查看全文

学校利用法定节假日补课是违法的行为，家长可以向教育部门投诉。同时，需加强对校外培训机构的监管，限制资金涌入，减少广告营销，以降低教育焦虑。守住学校这一主阵地，将“双减”政策落实到底，是减轻学生负担的关键。...查看全文

律师解答： 教育部为了保护学生和家长的权益，禁止在校外开设补习机构，也不能举办相关比赛，严格调查学校的教育计划，排除了不在学校上课、在校外开设补习班的教师行为，发现后会严格处理，有这种行为的教师要取消教师资格证，发现不合格的补习机...查看全文

法律解析： 教育部颁发了新通知，表示从2021年的暑假开始，严厉打击违规办学的补习机构。主要包括乱收费、超前教育、以及夸大宣传等行为，培训机构一旦越过雷池，就将遭到严厉打击，对于情节严重的培训机构，甚至会直接取缔办学。 【法律依...查看全文

律师解答： 一、严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课；二、严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课；三、严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息；四、严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课...查看全文

法律解析： 一、严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课；二、严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课；三、严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息；四、严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课...查看全文

法律解析： 竞业禁止补偿金的标准由用人单位和劳动者协商确定，一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，法律无明确规定。用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 竞业禁止补偿金的标准由用人单位和劳动者协商确定，一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，法律无明确规定。用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付。 【法律依据】： 《...查看全文

教育部禁止在校外设立补习机构和举办相关比赛，并严格调查学校的教育计划，排除不在学校上课且在校外开设补习班的教师。对于有此类行为的教师，将取消其教师资格证，同时对于不合格的补习机构，将立即停止。此外，教育部规定了课后延时服务的收费标...查看全文

律师分析： 从今年暑假开始，绝不允许不合法的教育机构，打着补课的旗号赚取家长的血汗钱。 如果经过调查发现，市场上依旧存在乱收费，以及教师资质不够的补习现象，教育部同样出台了相关惩罚措施。 【法律依据】： 《严禁中小学校和在职中小...查看全文

法律解析： 竞业限制补偿金标准首先以双方当事人的约定为先，只要劳动者履行了竞业限制义务，双方可协商确定补偿金的金额。如果经协商不能达成一致或没约定的，可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 竞业限制补偿金标准首先以双方当事人的约定为先，只要劳动者履行了竞业限制义务，双方可协商确定补偿金的金额。如果经协商不能达成一致或没约定的，可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 竞业限制补偿金标准首先以双方当事人的约定为先，只要劳动者履行了竞业限制义务，双方可协商确定补偿金的金额。如果经协商不能达成一致或没约定的，可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。 【法律依据】：...查看全文