试用期加班工资?

律师回答

律师分析:

根据相关法律规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
试用期加班工资

根据相关法律规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资...查看全文

试用期加班工资是多少?

律师分析: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 1、平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬; 2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资...查看全文

试用期加班工资怎么算?

律师分析: 试用期加班工资按照下面标准来计算: 1、平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工资作为报酬; 2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬; 3、年休假加班:须经职工本人同意,如加班应该按照职工...查看全文

试用期加班工资怎么算

试用期加班工资怎么计算 一般劳动者跟用人单位在建立正式的劳动关系时,通常有一段试用期,作为双方的考验期。试用期间劳动者需要接受公司的安排,正常付出劳动,有加班安排的也需要服从安排。当然,公司既然安排加班了的,那么也要给相应的加班...查看全文

试用期加班工资是多少

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。1、平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班,单位应当支付不低于工...查看全文

试用期加班工资怎么算

试用期加班工资的算法:如果在日常加班的,按不低于其日常工资的百分之一百五十的标准来算;在休息日加班且无补休的,按照不低于其日常工资的百分之二百的标准来算;在法定节假日加班的,按照不低于其日常工资的百分之三百的标准来算。...查看全文

试用期加班工资计算方法

试用期加班工资按照正式员工的加班费计算标准,但工资不得低于80%的本单位相同岗位最低工资。劳动者加班应获得合理报酬,如平时加班150%工资、休息日加班200%工资、年休假加班300%工资。试用期虽有差别待遇,但加班费问题需按规定处...查看全文

试用期加班工资怎么计算

法律分析:试用期加班工资按照方法步骤计算:_x000D_ 1、计算总加班时间;_x000D_ 2、按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资;_x000D_ 3、用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。...查看全文

试用期加班工资怎么计算?

试用期加班工资的计算跟正式员工是一样的。因为在试用期间,虽然劳动者还不算是公司的正式员工,但是在《劳动法》上,从用人单位开始启用劳动者之日起双方即使还没签订劳动合同,但已经有事实上的劳动关系,所以在试用期间安排加班了的,那么也是要...查看全文

试用期加班工资如何计算

法律分析:试用期加班除了计算基数不一样其余的是一样的。在下班结束之后加班的,加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日,加班工资不低于百分之三百。...查看全文

试用期加班工资按试用期还是转正工资计算

试用期加班工资怎么计算 一般劳动者跟用人单位在建立正式的劳动关系时,通常有一段试用期,作为双方的考验期。试用期间劳动者需要接受公司的安排,正常付出劳动,有加班安排的也需要服从安排。当然,公司既然安排加班了的,那么也要给相应的加班...查看全文

有关试用期加班工资的规定

试用期间的加班费应按照正式员工标准计算,平时加班为工资的150%,休息日加班为工资的200%,年休假加班为工资的300%。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%。试用期员工享有与正式员工相同的权益,如加班费少或未支付,可...查看全文

有关试用期加班工资计算方法

试用期加班费应按照正式员工标准计算,即平时加班为工资的150%,休息日加班为工资的200%,年休假加班为工资的300%。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%。若公司未按规定支付加班费,劳动者可采取劳动争议解决办法。...查看全文

试用期有加班工资吗

试用期有加班工资,根据我国劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...查看全文

试用期有加班工资吗?

本文介绍了试用期和加班工资的相关规定。根据劳动法精神,试用期间安排加班的仍需支付加班费。虽然目前没有明确规定试用期间加班费,但根据实践,一般是按照相关规定计算。另外,根据劳动合同法第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相...查看全文

试用期有加班工资么

一、试用期有加班工资么 1、试用期有加班工资,根据我国劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 2、法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

试用期有加班工资吗

试用期加班有加班工资,用人单位应当支付。虽然当前并没有明确规定试用期间加班费,但是根据劳动法律精神,试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准,实践中,一般是按照以下的加班费标准进行计算。...查看全文

试用期有加班工资吗

一、试用期有加班工资吗 1、试用期有加班工资,根据我国劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 2、法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

试用期加班工资的计算标准是怎样的

法律分析:试用期的加班费是一样的计算标准,只是基数不一样。在下班结束之后加班的,加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日,加班工资不低于百分之三百...查看全文

劳动者试用期有加班工资吗?

劳动者试用期也有加班工资,用人单位应支付不低于正常工资的150%、200%、300%的工资报酬,且不得强迫加班。加班是强制的,用人单位应按规定支付加班费。拖欠工资会受到行政处罚,需要支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。若未按法规支付加...查看全文

推荐律师

房顺建

北京市-北京市-通州区

专职律师刑事辩护、刑事辩护

已服务104人次

热门法律问题