不付加班费的话，单位是需要加倍支付的。但是不是所有情况都需要赔付6倍。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
单位拖欠工资被判赔6倍工资
律师回答
摘要：单位应根据劳动法和劳动合同法的规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，单位需支付不同比例的工资报酬，如延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬。根据《劳动合同法》第八十五条，单位未支付劳动报酬、加班费等应承担法律责任，逾期支付需赔偿劳动者50%至100%的金额。因此，不是所有情况都需要支付6倍赔偿金。
延伸阅读
单位未支付加班费，员工获得6倍工资赔偿
根据劳动法规定，单位未支付加班费是一种违法行为。在这种情况下，员工有权获得相应的赔偿。根据法律规定，员工可以获得6倍工资的赔偿，以弥补他们未支付的加班费用。这样的赔偿是为了保护员工的权益，确保他们的劳动成果得到公正的对待。单位应对这一违法行为负责，并承担相应的赔偿责任。这种赔偿不仅是对员工的补偿，也是对单位违法行为的惩罚，以起到警示作用，促使单位遵守劳动法规定，保障员工的合法权益。
根据劳动法规定，单位未支付加班费是一种违法行为。在这种情况下，员工有权获得相应的赔偿。根据法律规定，员工可以获得6倍工资的赔偿，以弥补他们未支付的加班费用。这样的赔偿是为了保护员工的权益，确保他们的劳动成果得到公正的对待。单位应对这一违法行为负责，并承担相应的赔偿责任。这种赔偿不仅是对员工的补偿，也是对单位违法行为的惩罚，以起到警示作用，促使单位遵守劳动法规定，保障员工的合法权益。
结语：根据劳动法规定，单位未支付加班费是一种违法行为。员工有权获得相应的赔偿，可达6倍工资。这保护了员工的权益，确保公正对待劳动成果。单位应负责并承担赔偿责任。这不仅是对员工的补偿，也是对单位违法行为的惩罚，起到警示作用，促使单位遵守劳动法规定，保障员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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