法律解析： 内外杂乱并不是扣工资的合法情形，以内务杂乱为由扣工资非法。用人单位代扣劳动者工资情形包括代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。 【法律依...查看全文

律师分析： 内外杂乱并不是扣工资的合法情形，以内务杂乱为由扣工资非法。用人单位代扣劳动者工资情形包括代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。 【法律依...查看全文

律师解答： 内外杂乱并不是扣工资的合法情形，以内务杂乱为由扣工资非法。用人单位代扣劳动者工资情形包括代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。 【法律依...查看全文

依据我国相关法律的规定，用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，法律对可以扣劳动者工资的情形作出了规定，桌子太乱并不是扣工资的合法情形。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代...查看全文

法律分析:以桌子太乱为由扣工资，如果符合用人单位依法制定的规章制度的规定，且数额合理的，是合法的。如果单位的规章制度没有相关的规定，或者扣除的数额明显过高的，则不合法。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:以桌子太乱为由扣工资是不合法的，用人单位是不能随意克扣劳动者工资，桌子太乱并不是扣工资的合法情形。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列...查看全文

要看扣除工资是否符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。如果公司的规章制度或订立的集体合同、劳动合同中均未将“办公环境太乱”、“桌上太乱”作为公司可以扣除工资的情形，公司以此为由扣除工资是没有法律依据的。可以申请仲裁...查看全文

法律解析： 公司以绩效为由扣工资，是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文

法律解析： 公司以绩效为由扣工资，是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文

法律解析： 有用。公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：（一）劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；（二）也可以直接申请仲裁（仲裁费用200至300元，如果你胜了全部由公司负担）；（三）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15...查看全文

法律解析： 可以的，需要有证据。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补...查看全文

法律解析： 劳务公司私自扣除外包工工资是违法的， 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律解析： 劳务公司私自扣除外包工工资是违法的， 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律解析： 根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故克扣劳动者的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者...查看全文

法律解析： 销售人员因坏账被扣工资，如果劳动者已经提前知道相关的制度，劳动者原因造成的损失，应当按照比例承担相应的损失，当月的扣款不得超过月工资的百分之二十，通常用人单位不得克扣劳动者基本工资，用人单位可以进行绩效考核，比如停发当...查看全文

律师分析： 绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求...查看全文

法律分析：绩效考核工资不可以被全部扣除,职员就职之后单位一般会实行绩效考核制度,以此来决定每个自愿每个月可以获得的薪资,若是有违反公司章程的情形出现,此时无疑是会被扣除工资的,但是根据规定,即使职员表现得再差,也不得扣除全...查看全文

法律解析： 疫情期间公司降薪并不合法，但若企业与职工经协商后降薪在法律层面上是允许的，因此企业降薪是否合法的关键点在于有没有与职工达成协议。在疫情期间工资支付需以劳动合同规定为准，如果超过一个工资支付周期，且职工也提供了正常劳动，...查看全文

疫情公司降薪合法吗？ 降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式。如果与员工协商一致降薪，法律是允许的；企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整...查看全文

律师分析： 疫情期间公司降薪并不合法，但若企业与职工经协商后降薪在法律层面上是允许的，因此企业降薪是否合法的关键点在于有没有与职工达成协议。在疫情期间工资支付需以劳动合同规定为准，如果超过一个工资支付周期，且职工也提供了正常劳动，...查看全文