以桌子太乱为由扣工资合法吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问以桌子太乱为由扣工资合法吗

法律分析:以桌子太乱为由扣工资，如果符合用人单位依法制定的规章制度的规定，且数额合理的，是合法的。如果单位的规章制度没有相关的规定，或者扣除的数额明显过高的，则不合法。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问以桌子太乱为由扣工资是否合法？

要看扣除工资是否符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。如果公司的规章制度或订立的集体合同、劳动合同中均未将“办公环境太乱”、“桌上太乱”作为公司可以扣除工资的情形，公司以此为由扣除工资是没有法律依据的。可以申请仲裁...查看全文

问以内务杂乱为由扣工资合法吗？

答

律师分析：内外杂乱并不是扣工资的合法情形，以内务杂乱为由扣工资非法。用人单位代扣劳动者工资情形包括代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。【法律依...查看全文

问以内务杂乱为由扣工资合法嘛？

答

律师解答：内外杂乱并不是扣工资的合法情形，以内务杂乱为由扣工资非法。用人单位代扣劳动者工资情形包括代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。【法律依...查看全文

问以内务杂乱为由扣薪资合法吗？

答

法律解析：内外杂乱并不是扣工资的合法情形，以内务杂乱为由扣工资非法。用人单位代扣劳动者工资情形包括代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。【法律依...查看全文

问以内务杂乱为由扣薪资合法吗

答

问用内务杂乱为由扣工资是否合法？

答

依据我国相关法律的规定，用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，法律对可以扣劳动者工资的情形作出了规定，桌子太乱并不是扣工资的合法情形。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代...查看全文

问公司以绩效考核为由扣工资合法吗？

答

律师分析：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求...查看全文

问公司以绩效考核为由扣工资合法吗

答

法律分析：绩效考核工资不可以被全部扣除,职员就职之后单位一般会实行绩效考核制度,以此来决定每个自愿每个月可以获得的薪资,若是有违反公司章程的情形出现,此时无疑是会被扣除工资的,但是根据规定,即使职员表现得再差,也不得扣除全...查看全文

问以自动离职为由扣押工资合理吗

答

一、以自动离职为由扣押工资合理吗不合理，但如果劳动者自动离职,没有提前通知公司,可能会在一定程度上给公司造成损失,公司有权扣除你一部分的工资,但应适当。二、自动离职与辞职的区别自动离职，是职工根...查看全文

问单位以不加班为由扣罚绩效工资合法吗

答

加班没加班工资是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁追讨加班费。申请劳动仲裁的步骤：1、去劳动争议仲裁委提交申请材料；2、仲裁委审理并调解，如调解不成会下达裁决书；3、劳动者可在60天内结案，如不服可起诉法院。加班费计算方式：工作日1...查看全文

问公司以绩效考核为由扣工资合法嘛？

答

律师解答：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求...查看全文

问单位以考试不合格为由扣工资？

答

律师分析：用人单位是不能以随便理由扣除员工工资的，对于用人单位无故克扣工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：（一）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；（...查看全文

问单位以考试不合格为由扣工资

答

用人单位是不能以随便理由扣除员工工资的，对于用人单位无故克扣工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：（一）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；（二）可以到当...查看全文

问单位以考试不合格为由扣工资

答

律师分析:用人单位是不能以随便理由扣除员工工资的，对于用人单位无故克扣工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：（一）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投...查看全文

问如果公司以产量不达标为由扣工资，合法吗？

答

公司对劳动者进行罚款和扣工资需符合规定，劳动者原因造成经济损失时，用人单位可要求赔偿并从工资中扣除，但扣除部分不得超过20%，低于最低工资标准按标准支付。举报违法行为可向劳动保障部门投诉、申请调解、仲裁或提起诉讼。用人单位可代扣个...查看全文

问公司以绩效为由扣工资？

答

律师分析：公司以绩效为由扣工资，是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...查看全文

问企业以绩效为由扣工资？

答

律师解答：公司以绩效为由扣工资，是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...查看全文

问公司以没有完成任务为由扣除员工工资合法吗？

答

劳动合同约定方式决定了工资扣除的合法性。固定工资情况下，公司无法扣除工资，除非能证实造成损失。基础工资加绩效工资约定时，未完成绩效公司可不发放相应绩效工资。...查看全文

问以未完成工作为由克扣工资

答

法律分析：不合法；法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。“无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳...查看全文