单位以考试不合格为由扣工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位以考试不合格为由扣工资

律师分析:用人单位是不能以随便理由扣除员工工资的，对于用人单位无故克扣工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：（一）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投...查看全文

问单位以考试不合格为由扣工资？

律师分析：用人单位是不能以随便理由扣除员工工资的，对于用人单位无故克扣工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：（一）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；（...查看全文

问单位考试不及格扣钱怎么办？

答

律师分析：劳动法中没有规定考试不过能否扣钱，但工资支付暂行办法里有公司不得克扣劳动者工资的条款。如果公司依据规章制度罚款的，要保证制度的制定符合民主程序，并且员工本人了解（一般是培训后签字确认并考试）。如果劳动者对扣钱有争议的，...查看全文

问单位以不加班为由扣罚绩效工资合法吗

答

加班没加班工资是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁追讨加班费。申请劳动仲裁的步骤：1、去劳动争议仲裁委提交申请材料；2、仲裁委审理并调解，如调解不成会下达裁决书；3、劳动者可在60天内结案，如不服可起诉法院。加班费计算方式：工作日1...查看全文

问公司以试用期考核不合格为由辞退员工是否合理

答

试用期内不胜任工作不能作为随意辞退员工的理由，只有在员工在试用期间被证明不符合录用条件时，企业才能依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定，企业只能在员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、...查看全文

问用人单位以考核扣工资合法么

答

法律分析：一、用人单位以考核扣工资合法么1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。2、法律规定：《工资支付暂行规定》...查看全文

问单位以考核不合格为由开除无固定期限合同员工，是否需赔偿？

答

无固定期限合同解除后，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，劳动者依法解除合同、单位解除合同并与劳动者协商一致、单位违反法律解除合同等情形，都应支付经济补偿。...查看全文

问公司以绩效考核为由扣工资合法吗

答

法律分析：绩效考核工资不可以被全部扣除,职员就职之后单位一般会实行绩效考核制度,以此来决定每个自愿每个月可以获得的薪资,若是有违反公司章程的情形出现,此时无疑是会被扣除工资的,但是根据规定,即使职员表现得再差,也不得扣除全...查看全文

问公司以绩效考核为由扣工资合法吗？

答

律师分析：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求...查看全文

问公司以绩效考核为由扣工资合法嘛？

答

律师解答：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求...查看全文

问签订了固定期限合同单位以考核不合格为由开除员工用赔偿吗？

答

法律分析：一、签订了固定期限合同单位以考核不合格为由开除员工用赔偿吗？可以向劳动管理部门申请仲裁处理，也可以起诉用人单位来进行处理。以考试不合格的名义解除劳动合同，是违法解除;劳动者是去工作，不是去上学的。根据《劳动合...查看全文

问以绩效考核为由扣减基本工资

答

法律分析：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其...查看全文

问用人单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，合法吗

答

试用期用人单位不缴纳社保是违法的，用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。员工可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求其赔付经济补偿金和补缴社保;同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报，要求用人单位补缴...查看全文

问用人单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，合法嘛？

答

律师解答：试用期用人单位不缴纳社保是违法的，用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。员工可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求其赔付经济补偿金和补缴社保;同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报，要求...查看全文

问用人单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，合法吗？

答

律师分析：试用期用人单位不缴纳社保是违法的，用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。员工可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求其赔付经济补偿金和补缴社保;同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报，要求...查看全文

问用人单位以试用期为由，不为员工缴纳社会保险，合法吗

答

法律解析：试用期用人单位不缴纳社保是违法的，用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。员工可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求其赔付经济补偿金和补缴社保;同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报，要求...查看全文

问用人单位以试用期为由，不为员工缴纳社会保险，合法吗

答

问公司能否以考核不合格为由降低员工的薪资和职级？

答

一家公司对员工进行考核后,如果认为某位员工不符合考核标准,便可以单方面决定降低该员工的薪资,这种行为是违反法律法规的。劳动者可以通过协商程序、申请调解、仲裁程序或诉讼程序维权。公司不可以单方面对员工调岗,必须经过协商后才能进行变更...查看全文

问医院考试不及格就扣钱合法吗

答

律师分析:这是你们医院促使你们学技术的手段。如果扣的是你们的奖金而不是基本工资就合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件...查看全文

问公司以考试不合格辞退员工可以吗？

答

法律解析： 1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿...查看全文