政府购岗是否能够持续执行?

律师回答
摘要:合同到期后是否自动续约,主要看合同的约定。第一种情况,合同明确约定期限届满后需另行签订书面协议。第二种情况,合同未明确约定续约,到期后双方权利义务终止。第三种情况,合同明确约定自动续约。但在实务中,一方继续履行原合同义务,另一方认可并受领,则视为继续履行原合同。此时并非自动续约,但有权主张相应权利。劳动合同法第35条规定了劳动合同变更的方式。
合同到期后是否自动续约,主要还是看合同的约定。
第一种情况是,合同不但明确约定了期限,还约定了合同期限届满后,若双方续约,须另行签订书面协议,此种情况下,合同期限届满后即合同效力终止。
第二种情况是,合同约定了期限,但并未明确约定合同期限届满后是否自动续约或另行签订协议,在合同没有特别约定的情况下,合同到期双方权利义务即终止。
第三种情况是合同明确约定了合同期满自动续约的,按约定处理。
但在实务中也存在合同未约定自动续期,合同期限届满后,一方仍按原合同约定的标准继续履行义务,另一方认可并受领的,视为双方认可按原合同约定的标准继续履行,此时并不能认为合同已自动续期,但合同履行义务一方有权按照原合同约定的标准主张相应权利。
《劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
延伸阅读
政府购岗政策的长期可行性如何评估?
评估政府购岗政策的长期可行性需要考虑多个因素。首先,需要考虑政策的目标和预期效果是否与实际情况相符。其次,要评估政策的经济可行性,包括资金来源、预算规划和财政稳定性。此外,还需要考虑政策的社会接受度和影响,包括对就业市场的影响、对企业和员工的激励效果等。另外,政策的法律合规性也是评估的重要方面,需要确保政策符合相关法律法规的要求。最后,政策的可行性评估还需要考虑政府的执行能力和监督机制,以确保政策能够有效实施并持续发挥作用。综上所述,评估政府购岗政策的长期可行性需要综合考虑多个因素,以确保政策的有效性和可持续性。
结语:合同到期后是否自动续约,主要还是看合同的约定。根据合同约定的情况,可以分为三种情况。第一种情况是合同明确约定了期限和续约方式,需要另行签订书面协议。第二种情况是合同约定了期限,但没有明确约定续约方式,此时合同到期后双方权利义务终止。第三种情况是合同明确约定了自动续约,按约定处理。在实际操作中,也存在一方继续履行原合同约定的义务,另一方接受并认可的情况,此时并不能认为合同已自动续期,但履行义务一方有权主张相应权利。评估政府购岗政策的长期可行性需要综合考虑政策目标、经济可行性、社会接受度、法律合规性以及政府执行能力和监督机制等多个因素,以确保政策的有效性和可持续性。
法律依据
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第五章 职业教育和培训 第四十五条 县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求,制定并实施职业能力开发计划。
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向,鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系,实行产教结合,为经济建设服务,培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费,对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务。

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