一、晚婚和晚育的定义是什么?
晚婚是指依法登记结婚的夫妻中,女性年龄在23周岁,男性年龄在25周岁之后结婚的情况。
晚育是指在适当推迟妇女婚后的初育年龄的情况下,妇女仍未在规定年龄内生育的情况。初育年龄是指妇女婚后生育第一个孩子的年龄。计划生育是我们的国策，晚婚晚育则是实现这一国策的重要手段之一。
二、陪产假有哪些相关规定
目前，对修改后的计生法删除了“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”的条款仍有争议。因此，有关晚婚晚育陪产假的规定具体有以下几点：
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
三、晚婚晚育假有哪些相关规定
《民法典》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。
符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假.工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天男方：7天晚婚晚育是我国民法典所鼓励的，也是我国现行的计划生育政策。
晚婚晚育陪产假有哪些相关规定
律师回答
摘要：本文介绍了晚婚和晚育的定义以及陪产假和晚育假的相关规定。晚婚是指女性年龄在23周岁，男性年龄在25周岁之后结婚；晚育是指在适当推迟妇女婚后的初育年龄的情况下，妇女仍未在规定年龄内生育的情况。陪产假包括延长婚假、生育假和3天假期，具体规定根据不同地区和政策有所不同。
延伸阅读
晚育陪产假是指在妇女产假期间，因为某些原因导致生育时间推迟，从而给予妇女额外的休假时间。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，晚育陪产假最长可至98天。
在晚育假期间，职工可以享受产假期间的待遇，包括产假工资、生育津贴和产检费等。同时，职工在晚育假期间，其生育保险待遇不变，仍然可以享受产假期间的保险待遇。
晚育陪产假的规定是为了保障妇女的合法权益，促进妇女全面参与社会经济发展，减轻妇女在生育过程中的负担，同时也有利于保障职工的合法权益。
在晚育假期间，职工可以享受产假期间的待遇，包括产假工资、生育津贴和产检费等。同时，职工在晚育假期间，其生育保险待遇不变，仍然可以享受产假期间的保险待遇。
晚育陪产假的规定是为了保障妇女的合法权益，促进妇女全面参与社会经济发展，减轻妇女在生育过程中的负担，同时也有利于保障职工的合法权益。
结语：晚婚晚育是我国计划生育政策的重要内容之一，旨在鼓励晚婚晚育，促进人口合理增长。对于晚育假期的规定，符合晚育年龄的夫妻可以享受15天产假和3天陪产假，增加假期期间的工资、奖金照发。晚婚假期的规定则是根据夫妻的初婚年龄来确定的，符合晚婚年龄的夫妇可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。
法律依据
中华人民共和国民法典：第三章 家庭关系 第一节 夫妻关系 第一千零五十九条 夫妻有相互扶养的义务。
需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第二章 婚前保健 第十二条 男女双方在结婚登记时，应当持有婚前医学检查证明或者医学鉴定证明。
中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第一节 民事权利能力和民事行为能力 第十五条 自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准；没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。
需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第二章 婚前保健 第十二条 男女双方在结婚登记时，应当持有婚前医学检查证明或者医学鉴定证明。
中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第一节 民事权利能力和民事行为能力 第十五条 自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准；没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
晚婚晚育陪产假规定2023
2020年晚婚晚育陪产假规定及相关法律知识：各省份陪产假期限不同，河南省可达30天；部分地区允许将男性陪产假转给女性代替；四川省晚婚可增加婚假20天，晚育可增加产假30天和男方护理假15天；北京市女职工生育可享受产假和生育奖励假共...查看全文
2023晚婚晚育产假规定有哪些
晚育产假规定：晚育夫妻可增加产假15天，男方假期3天，需提供晚育证明。女方假期在产假后连续使用，男方假期在女方产假期间使用。期间工资、奖金照发，不影响其他奖金。晚育产假视作出勤，享受婚假待遇。...查看全文
晚婚晚育产假规定2024
现在各地取消了晚婚晚育假，女职工生育享受98天产假，难产、多胞胎、流产等情况可增加产假，晚育产假依据本省计划生育条例规定。...查看全文
晚婚晚育产假的规定
法律分析:晚婚晚育产假的规定已经取消了，最新婚假时间根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休...查看全文
晚婚晚育产假规定2024
大家都知道，在我国，是有婚假的，那么同时，也是有晚婚晚育产假的，很多人还不了解。那么，大家知道晚婚晚育产假多少天吗?在此，晖律网网的小编为大家整理了晚婚晚育产假多少天相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 20...查看全文
晚婚晚育陪产假男方休假时间
男员工享有陪产假，根据规定，晚育男员工可获10天带薪陪产假；未达晚育年龄的男员工可获3天陪产假。如果公司不提供陪产假或工资，可向劳动局投诉。女员工产假为90天，晚育者增至150天，难产者增至105天，多胎每增加一个婴儿增加15天。...查看全文
晚婚晚育产假？
律师分析： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假...查看全文
晚婚晚育假期取消了吗，有哪些规定
晚婚晚育假期取消，劳动者休假和婚丧假期间，用人单位应支付工资。女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天；难产增加15天；多胞胎每增加1个婴儿，增加15天。...查看全文
晚婚晚育产假的规定内容
晚婚晚育产假规定是指女性在生育方面享受98天产假，其中产前可以休假15天。此外，难产会增加产假15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿会增加产假15天。怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。晚育产假由各省...查看全文
北京晚婚晚育产假的规定
该文件规定了企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见，并强调了在请婚丧假时间在三个工作日以内时工资照常发放。此外，根据国家和省市相关政策规定，员工结婚可享受产假和晚育奖励假，其中包括《劳动法》规定的基本产假9...查看全文
产假晚婚晚育多些天
产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。 《女职工劳动保护特别规章》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其薪资、予以...查看全文
广东省晚婚晚育陪产假规定2023的假期是多少？
广东省晚婚晚育陪产假规定：产假178天，陪产假15天。二孩及再生育也享受陪产假，具体情形包括残疾子女再生育、再婚夫妻再生育等。不论是第一胎、第二胎还是多胎，都可享受同样的产假。丈夫的陪产假从10天增加到15天。...查看全文
关于晚婚晚育有哪些奖励？
晚婚晚育的可以享受国家规定的基本婚假、生育假、延长婚假、生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和生育假，是指公民因晚婚晚育而享受的特殊奖励休假。休假期间，工资和奖金也应发放。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定...查看全文
晚婚晚育产假规定是多少天？
已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。按照国家有关规定，女职工产假应不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。实行纯母乳喂养的女...查看全文
晚婚晚育产假的规定是什么？
律师分析： 晚婚晚育国家已经不再规定产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检...查看全文
晚婚晚育产假的规定是什么
法律分析:晚婚晚育国家已经不再规定产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行...查看全文
晚婚晚育产假的规定是什么
法律解析： 晚婚晚育国家已经不再规定产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检...查看全文
晚婚晚育几天产假？
律师解答： 晚婚晚育假天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。国家法定婚假为3天，产假为98天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合...查看全文
2023年晚婚晚育产假规定是什么
晚婚晚育的产假时间是98天，每个地方的晚育假时间不同，一般是15到30天之间。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。在产假期间，女性职工仍然可以获得工资。...查看全文
晚婚晚育产假规定2024年的规定是什么？
晚婚晚育产假和一般情况下产假没有差别。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。&n...查看全文
推荐律师
仵琼
北京市-北京市-朝阳区
主任律师刑事辩护、刑事辩护
已服务220人次
热门法律问题
