法律分析：不合法，劳动者可以拒绝调岗。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效.有些公司改劳动合同只是为了在以后处理劳动纠纷时能让自...查看全文

法律分析：不合法，劳动者可以拒绝调岗。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效.有些公司改劳动合同只是为了在以后处理劳动纠纷时能让自...查看全文

法律分析：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不能超过6个月。 根据《劳动法》第二十一条：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。同时根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕35...查看全文

法律分析：劳动合同签三个月是合法的。劳动合同法第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签3个月劳动合同，属于短期固定期限劳动合同，也可以属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...查看全文

法律分析：没签合同，用人单位应当支付二个月的标准工资。按照《中人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在超过一个月，不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你在该单位上班五个月，用人...查看全文

法律分析：没签合同，用人单位应当支付二个月的标准工资。按照《中人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在超过一个月，不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你在该单位上班五个月，用人...查看全文

法律分析：劳动合同可以签几个月。劳动合同可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可能签订1年以上不等年限的固定期限劳动合同，当然，也可以是无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...查看全文

法律分析：一、劳动合同签三个月合法吗用人单位制定劳动合同能签三个月的。(一)书面形式及要求1、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳...查看全文

一、劳动合同能签三个月吗 1、劳动合同能签三个月，用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文

法律分析:合法劳动合同可以签一年零几个月,具体双方可以协商，劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律分析：一、劳动合同签六年合法吗？劳动合同签六年是合法的。《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，...查看全文

劳动合同的主旨是：一、劳动合同能签一个月，是合法的，具体遵循双方协商。二、劳动合同只有一份是不合法的，应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。三、劳动合同应写明劳动保护、劳动条件、职业危害防护、用人单位和劳动者信息、社会保险、劳动报...查看全文

法律分析:劳动合同试用期6个月是否合法,需要看劳动合同期限。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共...查看全文

试用期六个月签几年固定期限劳动合同好劳动合同可以签六个月。劳动合同没有最低期限的限制，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳...查看全文

只签3个月劳动合同是合法的，但不能约定试用期。试用期转正时间根据劳动合同期限而定：不满一年的最长一个月，不满三年的最长两个月，三年以上一般不超过六个月。试用期工资为转正后工资的80%，辞退要求和经济补偿金也有所不同。根据《劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳动合同一个月内签合法吗用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...查看全文

法律分析：签订劳动合同并没有严格的时间限制，根据工作性来决定，如果工期只需要一个月，就签一个月的，如果是长期工作只签一个月是不对的，可以向当地劳动部门投诉，责令改正。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的...查看全文

合同签三个月合理吗劳务合同签三个月有效吗？ 劳务合同签三个月是否有效要看具体的情况： 1、如果劳务合同是以完成一定工作任务为期限的，那么签三个月是有效的，不需要约定试用期。 2、如果劳务合同是固定期限的，那么签三个月也是有效的，但...查看全文

劳动合同三个月没签是违法的行为。员工在入职单位的最晚一个月之内需要签署内容完整的劳动合同，如果没有签署的属于违法的行为，员工有权向用人单位要求相应的赔偿，协商不一致的，可以申请劳动仲裁。...查看全文

律师分析： 工作没满一个月未签订劳动合同是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者...查看全文