最快的当庭即可出判决结果。
《民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或不公开审理的案件，一概公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书，定时宣判的，宣判后当即发给判决书。司法实践中大多数案件定时宣判的。所以劳动纠纷自立案之日起三到六个月内审结：
1、假如案情简单，事实清楚，争议不大，人民法院一般适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结，开庭一般是在立案之后一个月左右，也就说开庭后2个月之内要出判决结果。
2、假如案情杂乱，争议较大，人民法院适用普通程序审理，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况可延长6个月，但要经院长批准。开庭日期一般在立案之后2到3个月，也就说开庭后3到4个月之内要出结果。
无论法院选用哪种程序审理，无论当庭出判决还是择日出判决，横竖不能超过法定的审理期限。
劳动争议案件判决结果需要多久才能公布？
律师回答
摘要：当庭即可出判决结果，根据《民事诉讼法》规定，人民法院对案件进行公开宣判，最快十日内发送判决书。大多数案件定时宣判，劳动纠纷在三到六个月内审结。简易程序要在开庭后2个月内出结果，普通程序要在开庭后3到4个月内出结果。无论程序如何，法院不能超过法定审理期限。
延伸阅读
劳动纠纷开庭后，应如何合理预估判决结果的时间？
在劳动纠纷开庭后，合理预估判决结果的时间是很重要的。然而，确定判决结果的确切时间是相当困难的，因为它受到许多因素的影响。首先，法院的工作负荷和案件数量可能会影响判决结果的时间。如果法院繁忙或有大量待处理的案件，那么判决结果可能会延迟。其次，劳动纠纷的复杂性和争议的程度也会影响判决结果的时间。一些劳动纠纷可能需要更多的时间来审理和评估证据，从而延长判决结果的时间。此外，双方当事人是否能够达成和解协议也会影响判决结果的时间。如果双方能够达成和解，那么判决结果可能会更快产生。因此，要合理预估判决结果的时间，需要考虑以上因素，并与律师保持密切沟通，以了解案件进展情况。
在劳动纠纷开庭后，合理预估判决结果的时间是很重要的。然而，确定判决结果的确切时间是相当困难的，因为它受到许多因素的影响。首先，法院的工作负荷和案件数量可能会影响判决结果的时间。如果法院繁忙或有大量待处理的案件，那么判决结果可能会延迟。其次，劳动纠纷的复杂性和争议的程度也会影响判决结果的时间。一些劳动纠纷可能需要更多的时间来审理和评估证据，从而延长判决结果的时间。此外，双方当事人是否能够达成和解协议也会影响判决结果的时间。如果双方能够达成和解，那么判决结果可能会更快产生。因此，要合理预估判决结果的时间，需要考虑以上因素，并与律师保持密切沟通，以了解案件进展情况。
结语：无论案件采用何种审理程序，判决结果都应在法定期限内出具。在劳动纠纷案件中，预估判决结果的时间是困难的，因为受多种因素影响。法院的工作负荷、案件数量、案件复杂性和争议程度，以及双方当事人是否能够达成和解协议，都会对判决结果的时间产生影响。因此，合理预估判决结果的时间需要综合考虑这些因素，并与律师密切沟通，了解案件进展情况。
法律依据
中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
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