法律分析：微信发工资不合法，主要原因如下：1、目前国家对企业的社保和地税是实行联网管理，假如老板用个人微信来转账发工资，就没法在国家系统里留下记录，相当于是逃避了社保缴纳和个人纳税的义务；2、国家关于劳动法和工资支付的...查看全文

法律分析:建议您督促对方还·款，或者直接到法院拿着借据，转账凭证等相应证据提起诉讼法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...查看全文

公司高管挂父母发工资涉嫌违法，应被股东要求纠正。根据《中华人民共和国刑法》，利用职务便利非法占有单位财物，数额较大者可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大者可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大者可处十年以上...查看全文

劳动者遇到老板不发工资的情况，应选择申请调解、劳动仲裁或起诉，而不是仅仅报警。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，否则用人单位可能会被责令支付赔偿金。劳动争议可以通过...查看全文

老板用微信发工资算逃税吗？算不算不是看工资发放的形式，而是企业是否有实际缴税。工资原则上应该通过银行账户发放，如果是通过微信发工资，企业只要有实际缴税则不存在逃税的情况。根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条规定，纳税人采取伪造、...查看全文

一、通过微信发工资合法吗 1、经用人单位和当事人双方协商，通过微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型，在劳动争议产生是可以通过微信作为证据，但需要腾讯公司配合，同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。 2、法律依据： 《...查看全文

一、工资发现金是否合法 1、工资发现金合法，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令限期改正;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...查看全文

微信发工资存在法律风险，违反劳动法规定。企业应通过对公银行账户支付工资，避免偷税漏税。工资应以货币形式支付给劳动者本人或其授权的亲属，且要及时支付。若违规支付工资，可向税务部门举报。数额较大则可能构成刑事犯罪，导致处罚。...查看全文

公司延迟发工资是否合法 用人单位有法定理由拖欠工资的，是合法的，但是是需要及时发放劳动者劳动报酬的，劳动者可以行使请求权。 《劳动法》 第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十...查看全文

贷款应用于合法目的，买彩票不被批准。贷款人有义务提供咨询和审查借款申请，且应及时答复。贷款人需保密借款人的财务情况，但合法查询除外。《贷款通则》第二十三条。...查看全文

律师解答： 微信发工资只是一种企业支付方式。是否逃税，要看企业或个人是否如实报税。如实报税的，不管是发现金还是走银行卡、微信，都属于合法手段。反之，则属于逃税。可以请当地劳动保障部门给予帮助，劳动保障部门负有监督义务。县（包括县）...查看全文

法律解析： 微信发工资只是一种企业支付方式。是否逃税，要看企业或个人是否如实报税。如实报税的，不管是发现金还是走银行卡、微信，都属于合法手段。反之，则属于逃税。可以请当地劳动保障部门给予帮助，劳动保障部门负有监督义务。县（包括县）...查看全文

微信上未经允许售卖口罩是违法的，根据《医疗器械监督管理条例》，从事医疗器械生产活动必须满足一系列条件，包括生产场地、环境、设备、技术人员等。若涉案金额较大，可追究非法经营罪的刑事责任。...查看全文

推迟工资发放是违法。 单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠。如果单位营业困难，或者是其他非单位原因可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。依据工资支付暂行条例规定各级劳动行政部门有权...查看全文

公司多发了工资不退回去违法。该项收入属于不当得利，劳动者应当及时退还给公司；否则公司可以通过协商、向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。公司多发工资属于劳动争议，属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。...查看全文

老板不发工资,我找媒体曝光他犯法吗 不属于犯法行为。可以到劳动监察大队投诉反映，可以申请劳动争议仲裁。 相关法律知识： 《劳动争议仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳...查看全文

老板拖欠工资超过30天即构成违法。全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，...查看全文

只要是作为公司的职员,发放工资是没有问题的。纳税人支付给与本企业依法签订劳动合同,并在本企业任职或受雇的员工合理的工资薪金支出,准予扣除。此外,还应该为其缴纳社保,这样税务查账就没啥问题了,每月正常申报个税。...查看全文

公司延后发工资且未经劳动者同意是违法的。根据劳动法规定，用人单位若因生产经营困难需延期支付工资，须征得本单位工会同意，并告知全体劳动者并备案。根据劳动合同法，若用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。根据《...查看全文

《劳动法》明确规定，用人单位应按月支付工资给劳动者，不得拖欠或克扣工资。超过30天未支付工资即构成拖欠。根据《劳动保障监察条例》，用人单位若有拖欠工资、低于最低工资标准或未给予经济补偿的行为，劳动保障行政部门可责令其限期支付工资或...查看全文