未满16周岁的员工属于童工，法律严禁使用童工，但某些特殊行业可经批准录用，需给予特殊保护。用人单位必须核查身份证，不得录用未满16周岁的未成年人。使用童工或介绍工作给童工将受罚款处罚，同时拐骗、强迫童工从事危险劳动或造成严重伤害将...查看全文

法律分析:16周岁以下算童工，童工是指未满16周岁的儿童或少年。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重...查看全文

法律分析：1、年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。2、不满十六周岁的是童工。企业雇佣童工法律后果：1、雇佣童工的法律后果，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚...查看全文

律师分析： 不满16周岁的属于童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定；用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管...查看全文

法律分析:劳动者未满十六周岁的，属于童工；已满十六周岁未满十八周岁的，属于未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正...查看全文

法律解析： 童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 《禁止使用童工规定》 第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证不满1...查看全文

法律分析： 1、《劳动法》禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有 关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 2、企业事业组织、个体工商户非法招用未满十...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国禁止用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人，包括文艺、体育和特种工艺单位。这些单位必须遵守国家规定，保障未成年人接受义务教育的权利。如果单位违法招聘使用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其...查看全文

法律分析： 童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，法律严禁使用童工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第九...查看全文

多少岁算童工 设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活...查看全文

设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完...查看全文

禁止使用童工，对于特殊行业录用未满16周岁的少年工人需经批准并给予特殊保护。未满16周岁的未成年人可在文艺、体育单位工作，但需父母或监护人同意并保障其身心健康和接受义务教育的权利。单位使用童工或介绍童工工作将受到罚款处罚，拐骗、强...查看全文

法律分析：童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

法律分析： 17周岁的不算童工，法律上称为未成年工。根据我国相关法律的规定，童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于童工。满十六岁不满十八岁的称为未成年工。 法律依据： 《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团...查看全文

法律分析： 17周岁的职工并不算童工，在法律上称为未成年工。根据我国相关法律的规定，童工的年龄是指未满十六周岁。如果已满十六周岁则不属于童工；满十六岁不满十八岁的，则称为未成年工。 法律依据： 《禁止使用童工规定》 第二条 国家机...查看全文

法律分析:国家法定未满十六周岁的用工属于童工。并且法律规定，任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招...查看全文

不满十八岁不一定是童工，需分情况讨论。童工指不满十六周岁，十六至十八周岁为未成年工，可合法工作。文艺、体育、特种工艺行业可招录不满十六周岁。用人单位非法招用未满十六岁的未成年人，劳动行政部门责令改正并罚款，每使用一名童工每月罚款5...查看全文

法律分析:《劳动法》规定年满十六周岁的才不算童工。而不满十六周岁的未成年人则是童工，用人单位不得招用童工，否则要受到罚款等处罚；情节严重的，还会被吊销营业执照。法律依据:《《禁止使用童工规定》》第六条_x0...查看全文

法律分析： 我国规定不满16周岁的儿童或少年工人才是童工。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用，文艺、体育和特种工艺单位除外。 法律依据 《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社...查看全文

法律分析：法律上设定童工为不满16周岁的童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对年满16周岁未满18周岁的劳动者实行特殊保护，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事...查看全文