律师解答： 我国法律规定16岁以下算童工。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十...查看全文

法律分析：童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

法律分析:16周岁以下算童工，童工是指未满16周岁的儿童或少年。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重...查看全文

未满16周岁的员工属于童工，法律严禁使用童工，但某些特殊行业可经批准录用，需给予特殊保护。用人单位必须核查身份证，不得录用未满16周岁的未成年人。使用童工或介绍工作给童工将受罚款处罚，同时拐骗、强迫童工从事危险劳动或造成严重伤害将...查看全文

律师解答： 不满16周岁的属于童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定；用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管...查看全文

童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方...查看全文

法律分析：从劳动法的规定来看，法律是禁止未满16周岁的劳动者，未满16周岁为童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受...查看全文

律师解答： 未满十六周岁的未成年人，属于童工，法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 ...查看全文

法律解析： 我国童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 【法律依据】： 《中华人民共和国未...查看全文

律师解答： 我国童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 【法律依据】： 《中华人民共和国未...查看全文

不满十八岁不一定是童工，需分情况讨论。童工指不满十六周岁，十六至十八周岁为未成年工，可合法工作。文艺、体育、特种工艺行业可招录不满十六周岁。用人单位非法招用未满十六岁的未成年人，劳动行政部门责令改正并罚款，每使用一名童工每月罚款5...查看全文

一、国家法定多少岁属于童工 1、16周岁以下。 2、《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。 3、《民法典》规定18周岁以上的...查看全文

律师分析： 未满十六周岁的未成年人为童工。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关...查看全文

1、未满十六周岁的未成年人为童工。2、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。3、情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。4、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家...查看全文

律师解答： 雇佣十六周岁以下的未成年人就是雇佣童工是违法的，法律规定用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律依据】： 《中国人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招...查看全文

中国禁止招用16周岁以下的童工，保障未成年人的权益和发展。企业招用16周岁未成年人从事劳动属于违法行为，国家对低龄未成年人采取重点保护措施。...查看全文

法律解析： 未满16岁的未成年人算童工不能上班。 【法律依据】: 《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周...查看全文

律师分析:年满十六周岁不算童工。法律依据:《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为...查看全文

法律分析:不满十六周岁的未成年人算童工，不能去上班。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人，并且未满十六周岁的未成年人也不能开业从事个体经营活动。法律...查看全文

法律解析： 未满16岁的未成年人算童工不能上班。 【法律依据】: 《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周...查看全文