律师分析： 十六周岁以下是童工。任何用人单位都不可以招用童工，且招用童工属于违法行为。如果使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者吊销营业执照。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:十六周岁以下是童工。任何用人单位都不可以招用童工，且招用童工属于违法行为。如果使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者吊销营业执照。法律依据:...查看全文

法律分析:招童工法定年龄是十六周岁以上。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有...查看全文

法律分析:17岁不算童工。未满16周岁的才算童工，用人单位不得使用童工，否则要承担被责令改正、处以罚款等处罚；但可以依法使用未成年工，为其提供培训和特殊的劳动保护。法律依据:《《禁止使用童工规定》》第六条_...查看全文

法律分析:未成年人年满十六周岁的，属于未成年工，童工未满十六周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理...查看全文

童工是指未满16周岁的未成年人，劳动法禁止单位招用童工，同时要求父母保护未成年人的权利。单位在招聘时必须核查身份证，不得录用未满16周岁的未成年人。公司应禁止使用童工，并制定相应政策和措施救济这些儿童，同时提供学校教育支持。...查看全文

律师解答： 不满16周岁的属于童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定；用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管...查看全文

法律解析： 十六周岁以下是童工。任何用人单位都不可以招用童工，且招用童工属于违法行为。如果使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者吊销营业执照。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 十六周岁以下是童工。任何用人单位都不可以招用童工，且招用童工属于违法行为。如果使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者吊销营业执照。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 十六周岁以下是童工。任何用人单位都不可以招用童工，且招用童工属于违法行为。如果使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者吊销营业执照。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 未满16岁的未成年人算童工不能上班。 【法律依据】: 《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周...查看全文

法律分析:不满十六周岁的未成年人算童工，不能去上班。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人，并且未满十六周岁的未成年人也不能开业从事个体经营活动。法律...查看全文

法律解析： 未满16岁的未成年人算童工不能上班。 【法律依据】: 《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周...查看全文

一、什么是童工 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 如果满了16周岁的劳...查看全文

1、未满十六周岁的未成年人为童工。2、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。3、情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。4、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家...查看全文

律师解答： 雇佣十六周岁以下的未成年人就是雇佣童工是违法的，法律规定用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律依据】： 《中国人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招...查看全文

中国禁止招用16周岁以下的童工，保障未成年人的权益和发展。企业招用16周岁未成年人从事劳动属于违法行为，国家对低龄未成年人采取重点保护措施。...查看全文

律师分析:特殊情况下，14岁的运动员不算童工。一般情况14岁算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。法律依据:《中华人民共和国劳动法...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国禁止用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人，包括文艺、体育和特种工艺单位。这些单位必须遵守国家规定，保障未成年人接受义务教育的权利。如果单位违法招聘使用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其...查看全文

法律分析:《劳动法》规定年满十六周岁的才不算童工。而不满十六周岁的未成年人则是童工，用人单位不得招用童工，否则要受到罚款等处罚；情节严重的，还会被吊销营业执照。法律依据:《《禁止使用童工规定》》第六条_x0...查看全文