法律分析:竞业限制协议是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体指劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

律师分析： 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位 商业秘密 的劳动者，在劳动合同、 知识产权 权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争...查看全文

法律分析：一、竞业限制协议限制的是什么从法律规定看，竞业限制应当包括竞业限制的人员、期限、范围、地域、补偿标准和违约责任等。竞业限制的内容通常体现在劳动合同、员工手册、保密协议或竞业限制协议中。实务操作中，有时还约定员...查看全文

竞业限制协议的主旨是保护用人单位的竞争优势，确保劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不会在同类企业任职或从事竞争关系的工作。竞业限制的期限为2年，适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和...查看全文

法律解析： 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用...查看全文

律师分析： 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用...查看全文

律师解答： 按照规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿...查看全文

法律解析： 按照规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿...查看全文

法律解析： 按照规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿...查看全文

竞业限制协议无效的主要情况：1）协议主体错误，必须是拥有商业秘密的权利人与符合竞业限制条件的人签订；2）超过竞业限制的两年期限；3）未给劳动者经济补偿。...查看全文

竞业限制协议的规定是，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其他法律规定。 如何解除竞业限制协议 ...查看全文

劳动者履行竞业限制义务，要求用人单位支付经济补偿。人民法院应支持，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%支付。如果30%低于最低工资标准，按最低工资标准支付。...查看全文

一、竞业限制协议补偿金标准是什么竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文

一、是否在保密或竞业限制协议执行期 保密协议和竞业限制是有执行期限的，执行的期限一般由用人单位与劳动者协商确定，但竞业限制执行期限不超过2年。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳...查看全文

竞业限制协议补偿金标准及竞业限制对象的规定。根据最高人民法院的解释，劳动合同或保密协议中约定竞业限制的，用人单位需支付劳动者经济补偿金，标准为劳动者在解除或终止合同前12个月平均工资的30%。若此标准低于最低工资标准，则按最低工资...查看全文

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限...查看全文

竞业限制协议和劳动合同是紧密相关的。竞业禁止协议是劳动合同的组成部分，二者密不可分。根据劳动合同法的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定竞业禁止条款的内容。...查看全文

竞业限制协议与劳动合同的联系：竞业禁止协议属于劳动合同的一部分，与劳动合同是一个不可分割的整体。依附于劳动合同法律关系的成立，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定的竞业禁止条款内容。 保密协议与竞业限制有何不同? 保密协议与竞业限...查看全文

法律分析:二者的联系为，竞业禁止协议属于劳动合同的一部分，与劳动合同是一个整体不可分割。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...查看全文