竞业限制协议与劳动合同的联系：竞业禁止协议属于劳动合同的一部分，与劳动合同是一个不可分割的整体。依附于劳动合同法律关系的成立，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定的竞业禁止条款内容。
保密协议与竞业限制有何不同?
保密协议与竞业限制的不同之处有：
一、义务来源不同。
二、限制的行为不同。
三、期限不同。
四、追究法律责任的途径不同。
竞业合同与保密协议有什么区别
竞业合同与保密协议的区别有：竞业合同是要求负有竞业限制义务劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的合同，保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同。
竞业限制协议是如何规定的
竞业限制协议的规定是，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其他法律规定。
主合同与从合同之间的联系是什么样的
主合同与从合同之间的联系是从合同依附于主合同，从合同具有附属性，不能独立存在，必须以主合同的存在并生效为前提，当主合同无效或者不存在主合同时，从合同也不具有法律效力。
什么人能签订竞业限制协议
可以签订竞业限制协议的主体是，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
