竞业限制协议和劳动合同是紧密相关的。竞业禁止协议是劳动合同的组成部分，二者密不可分。根据劳动合同法的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定竞业禁止条款的内容。...查看全文

法律分析:二者的联系为，竞业禁止协议属于劳动合同的一部分，与劳动合同是一个整体不可分割。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...查看全文

法律解析： 二者的联系为，竞业禁止协议属于劳动合同的一部分，与劳动合同是一个整体不可分割。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的...查看全文

法律分析:二者的联系为，竞业禁止协议属于劳动合同的一部分，与劳动合同是一个整体不可分割。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘...查看全文

竞业限制协议与劳动合同的联系：竞业禁止协议属于劳动合同的一部分，与劳动合同是一个不可分割的整体。依附于劳动合同法律关系的成立，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定的竞业禁止条款内容。 保密协议与竞业限制有何不同? 保密协议与竞业限...查看全文

竞业限制协议与劳动合同的联系是怎样的竞业限制协议与劳动合同的联系：竞业限制协议是属于劳动合同中的一部分。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合...查看全文

就业协议与劳动合同的区别与联系是主体、依据、内容、签订时期和效力的差异。就业协议是劳动合同的前阶段，劳动合同是就业协议的必然结果。就业协议保障毕业生权益，便于用人单位获取真实档案。签订就业协议时需注意了解用人单位情况，按正常程序进...查看全文

法律分析：一、就业协议与劳动合同有什么联系就业协议与签订劳动合同的关系是，就业协议可能是签订劳动合同的前提。就业协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。签订就业...查看全文

法律分析:竞业限制协议不是劳动合同，但是可属于劳动合同的附属文件。用人单位与负有保密义务的劳动者可以签订单独的竞业限制协议或者在劳动合同、保密协议中约定竞业限制条款。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

法律分析：一、竞业限制协议限制的是什么从法律规定看，竞业限制应当包括竞业限制的人员、期限、范围、地域、补偿标准和违约责任等。竞业限制的内容通常体现在劳动合同、员工手册、保密协议或竞业限制协议中。实务操作中，有时还约定员...查看全文

法律解析： 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用...查看全文

律师分析： 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用...查看全文

法律分析： 在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或...查看全文

法律分析:竞业限制协议是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体指劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业...查看全文

本文介绍了保密协议和竞业限制协议的法律性质、适用范围、是否需要支付费用、期限和能否约定违约金等方面的区别。保密协议是法律认可的合同形式，具有法律效力；而竞业限制协议则是一种约定的义务，其效力待定，需在平等自愿的基础上约定竞业限制的...查看全文

律师解答： 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业禁止与竞业限制的区别是：1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除；而竞业限制是约定义务。2、针对对象不同...查看全文

律师分析： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

保密协议不是竞业限制。区别如下： 1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，严格来讲，不管劳动者是否签订保密协议，劳动者均有保守企业商业秘密的义务。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限...查看全文