单位清退临时工补偿

律师回答
摘要:机关单位清退临聘人员补偿标准及临时工维权方法 根据劳动合同法,机关单位解除合同需支付经济补偿金,不符合法律规定则需支付赔偿金。临时工被辞退后可通过协商、调解和仲裁等途径维权。劳动者应保留相关证据,如工作证、工资记录等,以维护自身权益。
一、机关单位清退临聘人员补偿标准是什么?
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法执行。解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。用人单位辞退职工不符合法律规定的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、临时工被辞退后怎么维权?
员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明,也可以通过银行账户的工资打款记录等作为证据,以维护自身合法权益。提醒:劳动者应提高对劳动合同的重视,注意相关证据的保存,学会通过正当途径,维护自身合法权益。
1、协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。
2、调解。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
延伸阅读
结语:针对机关单位清退临聘人员补偿标准和临时工被辞退后的维权问题,劳动合同法明确规定了相应的补偿和维权措施。在解除劳动合同时,应按照工作年限支付经济补偿金,用人单位不符合法律规定的应支付赔偿金。对于临时工被辞退后的维权,可以通过协商、调解和仲裁等途径解决劳动争议。劳动者应重视劳动合同,保存相关证据,通过合法途径维护自身权益。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》的决议: 第八条 各级领导和有关部门要关心离休干部的政治、文化生活,采取具体措施,保证他们能按同级在职干部规定的范围看文件、听报告,及时了解党和国家的方针政策。要定期召开离休干部座谈会或看望离休干部,倾听他们的意见和要求。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》的决议: 第二条 干部离休,由所在单位按照干部管理权限,报任免机关批准。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》的决议: 第十一条 本规定自颁发之月起实行,适用于党政机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的干部,以及因工作需要由组织委派到集体所有制企业、事业单位工作的国家干部。过去有关规定与本规定不一致的,以本规定为准。

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