事业单位临时工辞退补偿规定？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问事业单位临时工辞退补偿规定？

法律解析：劳动者是事业单位的临时工，被用人单位辞退，如果是被用人单位无故辞退的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...查看全文

问事业单位临时工辞退补偿标准

答

事业单位解雇临时工，属于非全日制雇员的无过失解雇。根据雇员在该单位工作的年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资。月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问临时工辞退补偿规定

答

经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...查看全文

问单位清退临时工补偿

答

机关单位清退临聘人员补偿标准及临时工维权方法根据劳动合同法，机关单位解除合同需支付经济补偿金，不符合法律规定则需支付赔偿金。临时工被辞退后可通过协商、调解和仲裁等途径维权。劳动者应保留相关证据，如工作证、工资记录等，以维护自身权...查看全文

问单位对长期临时工的辞退规定及补偿政策

答

长期临时工被单位辞退无经济补偿，双方可随时终止用工关系。全日制与非全日制用工有以下区别：工作时间、劳动合同形式、终止用工补偿、社会保险缴纳和工资支付周期。...查看全文

问单位辞退员工补偿规定？

答

法律解析：如果公司因经营不景气倒闭，公司应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资...查看全文

问单位辞退员工补偿规定？

答

问单位辞退员工补偿规定？

答

律师解答：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规...查看全文

问单位辞退员工补偿规定？

答

律师解答：如果公司因经营不景气倒闭，公司应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资...查看全文

问临时工辞退补偿2020新规定？

答

律师解答：我国法律并无关于临时工的规定，劳动合同只分为了固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】： ...查看全文

问事业单位临时工退休年龄新规定

答

您好，事业单位临时工退休年龄新规定如下: 事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休: &nb...查看全文

问事业单位辞退员工补偿标准

答

律师分析: 如果单位违反规定,无故解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁...查看全文

问被单位辞退失业金补偿规定？

答

法律解析：公司辞退员工要符合法定条件才有补偿和失业金，失业金是需要非本人意愿所导致的中断。因为试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的或者是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位...查看全文

问被单位辞退失业金补偿规定？

答

律师解答：公司辞退员工要符合法定条件才有补偿和失业金，失业金是需要非本人意愿所导致的中断。因为试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的或者是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位...查看全文

问被单位辞退失业金补偿规定？

答

问员工被用人单位辞退时的补偿规定

答

用人单位辞退员工补偿标准：1）员工因自身原因不能胜任工作或基础发生变化，需提前30天通知或支付一个月工资；2）无故单方辞退需支付经济赔偿金，每满一年支付一个月工资；3）不满六个月支付半个月工资的经济补偿，按两倍计算。符合辞退条件：...查看全文

问用人单位辞退员工补偿规定？

答

律师解答：公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

问职工被单位辞退的补偿规定

答

单位辞退职工需支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同需支付赔偿金，按照经济补偿标准的二倍支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个...查看全文

问事业单位临时工是否可以随意辞退？

答

临时工被无故辞退，用人单位应支付赔偿金。赔偿标准为每做满一年支付2个月工资。如果月工资超过本地区平均工资三倍，支付经济补偿按平均工资三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

问单位辞退员工补偿时效

答

一、公司辞退后多久之内可以要求补偿金 1、依据我国相关法律的规定,劳动者申请劳动仲裁的期限为一年,所以劳动者应该在劳...查看全文