什么才是工伤,认定规定是怎样的?

律师回答

法律解析:

工伤是职工在生产劳动或工作中负伤的行为。工伤认定标准是:从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的;工作环境造成职业病的;工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的;因履行职责遭致人身伤害的;因公外出期间由于工作原因遭受伤害的;在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的;均为工伤。

【法律依据】:

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
什么才是工伤,认定规定是怎样的?

律师解答: 工伤是职工在生产劳动或工作中负伤的行为。工伤认定标准是:从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的;工作环境造成职业病的;工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的;因履行职责遭致人身伤害的;因公外出期间由...查看全文

什么才是工伤,认定标准是怎样的

工伤是职工在生产劳动或工作中负伤的行为。工伤认定标准是:从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的;工作环境造成职业病的;工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的;因履行职责遭致人身伤害的;因公外出期间由于工作原因遭...查看全文

什么才是工伤,认定标准是怎样的

法律分析:工伤是职工在生产劳动或工作中负伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;患职业病;其他。法...查看全文

工伤认定规定是怎样的?

律师解答: 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履...查看全文

工伤认定规定是怎样规定的?

律师解答: 工伤认定标准如下:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间...查看全文

职工工伤认定规定是怎样规定的?

法律解析: 首先,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内...查看全文

职工工伤认定规定是怎样规定的?

律师解答: 首先,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内...查看全文

职工工伤认定规定是怎样规定的?

法律解析: 首先,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内...查看全文

职工工伤认定规定是怎样的?

法律解析: 职工工伤认定标准的规定是:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二) 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三) 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到...查看全文

职工工伤认定规定是怎样的?

律师解答: 职工工伤认定标准的规定是:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二) 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三) 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到...查看全文

工伤认定时间规定是什么样的

法律分析:单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申...查看全文

工伤认定时间规定是什么样的

法律分析:工伤认定时间规定是:用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位在这个时间内没有申请的,职工或者其近亲属可以在一年内进行申请。法律依据:《《工...查看全文

工伤认定时间规定是什么样的?

律师分析: 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。 ...查看全文

员工工伤认定的规定是怎样的?

法律解析: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 (四)...查看全文

员工工伤认定的规定是怎样的?

律师解答: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 (四)...查看全文

什么是工伤怎样认定

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为...查看全文

什么是工伤怎样认定?

律师分析: 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行...查看全文

什么是工伤怎样认定

法律分析:工伤指的是在职劳动者在工作场所内、在工作时间中,因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害等事故;认定的情形有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的、患职业病的等法律规定的情形。法律依据:...查看全文

什么是工伤怎样认定

工伤指的是在职劳动者在工作场所内、在工作时间中,因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害等事故;认定的情形有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的、患职业病的等法律规定的情形。 法律依据: 《工伤保险条例》 第十四条 职...查看全文

工伤认定户口的规定是怎么样的

法律分析:工伤认定与户口无关,并没有关于户口的规定。在发生工伤事故的三十日内,用人单位就必须为劳动者申请工伤认定,用人单位在三十天之内没有进行申请的,那么职工及其亲属本人可以在一年内申请。法律依据:《《工伤...查看全文