劳动争议超过一年是不可以申请仲裁的,一般仲裁委是不予受理的。
劳动仲裁超过一年时效还能仲裁吗
劳动仲裁超过一年时效还是可以仲裁的。
超过劳动争议仲裁15天还可以提出诉讼么
劳动争议仲裁裁决，当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼，已经丧失了诉权，裁决书已经发生法律效力，不可以再向人民法院起诉。但是，如果裁决书确有错误的，可向劳动争议仲裁委员会或者上一级仲裁委员会申诉，要求纠正。
相关法律规定
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗
没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项所以可以向劳动局的仲裁委申请仲裁。
法院强制执行的劳动争议可以申请仲裁吗
先予执行，是指人民法院在终局裁决、判决之前，为解决权利人生活或生产经营的急需，依法裁定义务人预先履行义务的制度。
先予执行的目的是为了解决权利人生活或生产经营的急需。在劳动争议的解决过程中，先予执行为很多弱势的劳动者解了燃眉之急。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请、可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
此外，仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
劳动争议超过仲裁时效法院应否受理
劳动争议案件超过仲裁时效即丧失胜诉权。就劳动争议案件而言，只要当事人申请了仲裁，仲裁裁决书送达后15天内向法院起诉，法院就应当立案受理，不应当通知不予受理或裁定驳回起诉。
