法律解析： 通常实行劳动合同制且合同期未满的情况下，用人单位不能以哺乳期为由解除劳动合同，即不能解雇哺乳期女职工，那么按照社保缴纳原则来说，女职工和单位没有解除劳动关系时，单位必须缴纳社保。因此，女职工在哺乳期请假不上班，用人单位...查看全文

律师解答： 通常实行劳动合同制且合同期未满的情况下，用人单位不能以哺乳期为由解除劳动合同，即不能解雇哺乳期女职工，那么按照社保缴纳原则来说，女职工和单位没有解除劳动关系时，单位必须缴纳社保。因此，女职工在哺乳期请假不上班，用人单位...查看全文

事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免...查看全文

事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免...查看全文

事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付薪资，但并没有相关规章免...查看全文

请假期间社保由公司承担，不需要个人缴纳。请假只会影响绩效工资和基本工资，但劳动关系存在时，公司必须为员工缴纳社保费。请假未批准属于旷工，但有特殊情况除外。根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。...查看全文

律师解答： 事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没...查看全文

法律解析： 事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没...查看全文

律师分析： 女职工在产假期间是可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。其中养老保险、医疗保险由用人单位和职工按比例缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会...查看全文

产假是指女性劳动者在生育后，按照法律规定享有的恢复身体的假期。...查看全文

哺乳期保险自己部分不用承担。职工自己无需缴纳生育保险。为职工缴纳生育保险是公司对职工的一种法定义务，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，如果不缴纳还需承担一定的法律责任。女性哺乳期是正常休假，单位不仅要给女性购买保险，还需按规...查看全文

法律分析:在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登...查看全文

律师解答： 女职工在产假期间是可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。其中养老保险、医疗保险由用人单位和职工按比例缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会...查看全文

法律解析： 女职工在产假期间是可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。其中养老保险、医疗保险由用人单位和职工按比例缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会...查看全文

产假期间社保不用自己承担，单位按规定缴纳；产假为90天，难产增加15天，多胞胎增加15天；生育津贴支付标准按月平均工资或基本工资支付，期限不少于90天；生育医疗服务包括检查、接生、手术、住院、药品等。产假和生育津贴的规定旨在保障女...查看全文

法律解析： 女职工在产假期间是可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。其中养老保险、医疗保险由用人单位和职工按比例缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会...查看全文

法律解析： 女职工在产假期间是可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。其中养老保险、医疗保险由用人单位和职工按比例缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会...查看全文

法律分析:不需要了,病假是有工资的,一般为底薪的70%,这部分工资完全可以承担保险个人部分,公司也需要按标准帮你缴纳保险费。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病...查看全文

法律分析： 哺乳期可以请假，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生...查看全文

请假期间社保不需要自己承担。只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请假只会影响你的绩效工资和基本工资。根据我国法律的有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此可以看出，社保缴费是强制性规定，员...查看全文