法律解析： 女职工在产假期间是可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。其中养老保险、医疗保险由用人单位和职工按比例缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会...查看全文

法律解析： 女职工在产假期间是可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。其中养老保险、医疗保险由用人单位和职工按比例缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会...查看全文

律师解答： 事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没...查看全文

法律解析： 事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没...查看全文

产假是指女性劳动者在生育后，按照法律规定享有的恢复身体的假期。...查看全文

律师分析： 女职工在产假期间是可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。其中养老保险、医疗保险由用人单位和职工按比例缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会...查看全文

律师解答： 女职工在产假期间是可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。其中养老保险、医疗保险由用人单位和职工按比例缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会...查看全文

产假期间社保不用自己承担，单位按规定缴纳；产假为90天，难产增加15天，多胞胎增加15天；生育津贴支付标准按月平均工资或基本工资支付，期限不少于90天；生育医疗服务包括检查、接生、手术、住院、药品等。产假和生育津贴的规定旨在保障女...查看全文

事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免...查看全文

法律解析： 通常实行劳动合同制且合同期未满的情况下，用人单位不能以哺乳期为由解除劳动合同，即不能解雇哺乳期女职工，那么按照社保缴纳原则来说，女职工和单位没有解除劳动关系时，单位必须缴纳社保。因此，女职工在哺乳期请假不上班，用人单位...查看全文

事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付薪资，但并没有相关规章免...查看全文

事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免...查看全文

请假期间社保由公司承担，不需要个人缴纳。请假只会影响绩效工资和基本工资，但劳动关系存在时，公司必须为员工缴纳社保费。请假未批准属于旷工，但有特殊情况除外。根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。...查看全文

律师分析： 女职工在产假期间需要自己承担社保费用，承担主要是养老保险、医疗保险、失业保险。女职工在产假期间可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十...查看全文

律师分析： 通常实行劳动合同制且合同期未满的情况下，用人单位不能以哺乳期为由解除劳动合同，即不能解雇哺乳期女职工，那么按照社保缴纳原则来说，女职工和单位没有解除劳动关系时，单位必须缴纳社保。因此，女职工在哺乳期请假不上班，用人单位...查看全文

律师解答： 女职工在产假期间需要自己承担社保费用，承担主要是养老保险、医疗保险、失业保险。女职工在产假期间可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十...查看全文

法律分析:产假期间社保不需要全部自己交。劳动者休产假的，用人单位仍然应当按照规定为其缴纳各项社保费用，而劳动者只需要按照规定缴纳养老保险费、医保费和失业保险费。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第五...查看全文

律师分析： 产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身...查看全文

产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工...查看全文

律师解答： 通常实行劳动合同制且合同期未满的情况下，用人单位不能以哺乳期为由解除劳动合同，即不能解雇哺乳期女职工，那么按照社保缴纳原则来说，女职工和单位没有解除劳动关系时，单位必须缴纳社保。因此，女职工在哺乳期请假不上班，用人单位...查看全文