律师分析： 女职工在产假期间需要自己承担社保费用，承担主要是养老保险、医疗保险、失业保险。女职工在产假期间可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十...查看全文

律师解答： 女职工在产假期间是可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。其中养老保险、医疗保险由用人单位和职工按比例缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会...查看全文

个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。其中个人应当缴纳的部分由基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。对于工伤保险和生育保险，职工不需要缴纳。 根据我国相关法律规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费非因不可抗力...查看全文

律师分析： 女职工在产假期间是可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。其中养老保险、医疗保险由用人单位和职工按比例缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会...查看全文

产假是指女性劳动者在生育后，按照法律规定享有的恢复身体的假期。...查看全文

事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付薪资，但并没有相关规章免...查看全文

产假期间社保个人部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。劳动者领取生育津贴时，单位无权克扣个人缴费部分，但劳动者需交个人部分。女职工生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准支付，医疗费用按生育保险规定支付。怀孕女职工有特殊劳动保...查看全文

这段内容主要讲述了用人单位为职工购买社会保险的责任和产假期间社保缴纳的相关规定。用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间的社保费用由用人单位代收上交至社保机构。女职工生育享受98天产假...查看全文

产假期间社保个人部分由个人缴纳。劳动者在产假期间领取生育津贴，用人单位不得代扣由劳动者个人负担的各项社会保险费用，劳动者应该及时足额的将个人缴纳部分交给单位。 法律依据 ...查看全文

法律解析： 女职工在产假期间是可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。其中养老保险、医疗保险由用人单位和职工按比例缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会...查看全文

产假期间社保不用自己承担，单位按规定缴纳；产假为90天，难产增加15天，多胞胎增加15天；生育津贴支付标准按月平均工资或基本工资支付，期限不少于90天；生育医疗服务包括检查、接生、手术、住院、药品等。产假和生育津贴的规定旨在保障女...查看全文

法律解析： 女职工在产假期间是可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。其中养老保险、医疗保险由用人单位和职工按比例缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会...查看全文

法律解析： 女职工在产假期间是可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。其中养老保险、医疗保险由用人单位和职工按比例缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会...查看全文

律师分析： 产假期间社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 1、产假期间社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。 2、如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。 【法律依据】： 《中...查看全文

事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免...查看全文

事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免...查看全文

员工产假期间社保和公积金需按正常渠道缴纳，单位和个人各自承担部分。单位通知员工缴纳或让员工预交自己部分。已缴纳生育保险费的单位，员工可享受生育保险待遇。...查看全文

法律分析：产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。相关法律依据 《社会保险法》 ...查看全文

律师解答： 通常实行劳动合同制且合同期未满的情况下，用人单位不能以哺乳期为由解除劳动合同，即不能解雇哺乳期女职工，那么按照社保缴纳原则来说，女职工和单位没有解除劳动关系时，单位必须缴纳社保。因此，女职工在哺乳期请假不上班，用人单位...查看全文