法律解析： 法院可以对劳动争议进行调解，调解不成，再开庭审理。相关法律规定，法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:法院可以对劳动争议进行调解，调解不成，再开庭审理。劳动争议适用劳动仲裁前置，在仲裁裁决作出前，应当先行调解，调解不成及时作出裁决；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，人民法院根据当事人自愿的原则进行调解。人民法院...查看全文

律师分析： 法院可以对劳动争议进行调解，调解不成，再开庭审理。相关法律规定，法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 法院可以对劳动争议进行调解，调解不成，再开庭审理。相关法律规定，法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法院可以对劳动争议进行调解，调解不成，再开庭审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、...查看全文

律师分析： 法院调解劳动争议的程序如下： 一、调解的开始。对于有可能通过调解解决的民事案件，人民法院应当调解。但适用特别程序、督促程序、公示催告程序、破产还债程序的案件，婚姻关系、身份关系确认案件以及其他依案件性质不能进行调解的民...查看全文

法院调解劳动争议的程序：一、调解开始，适用特别程序、督促程序等案件除外。二、调解进行，由审判人员主持，原则上面对面。三、调解结束，当事人拒绝或达成协议。拒绝调解需继续审理并判决，达成协议需签字并制作调解书。...查看全文

依据劳动争议调解仲裁法的规章，劳动争议是可以在诉前进行调解的，劳动者可以向劳动调解仲裁机构申请调解解决劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调...查看全文

调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、法...查看全文

调解委员会按下列程序进行调解： (1)及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章； (2)调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议...查看全文

法律分析：一、需要劳动争议调解见证人吗劳动争议案件会不会对外公开，要看当事人协议，案件是否涉及到秘密而定，如果当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的，可以不公开。《中华人民共和国劳动争议...查看全文

劳动争议调解的期限没有具体的规定，但劳动仲裁一般是45日内裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自内劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁...查看全文

律师分析： 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：一、劳动争议起诉到法院先调解吗1、劳动仲裁不一定要先进行调解,但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的,才可以向人民法院起诉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理...查看全文

劳动争议的解决途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可与用人单位协商或请第三方协商达成和解协议，若协商不成可申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。违反规定的用人单位可向劳动行政部门投诉，但起诉前必须先进行仲裁。对一裁终...查看全文

律师分析： 劳动争议调解员负责宣传劳动保障法律、法规和有关政策，为用人单位和劳动者提供劳动保障咨询，做好劳动争议预防工作。引导用人单位增强法律意识，严格执行劳动保障法律、法规，帮助劳动者主动运用法律、法规维护自身的合法权益。 【...查看全文

一、劳动争议调解是否必须 劳动争议调解并不是必须。 劳动争议不一定要先进行调解,但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的,才可以向人民法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：...查看全文

劳动争议仲裁一定要先行调解。顺序应该是先和解，再调解，再仲裁最后提起诉讼。这个顺序不能乱，如果你没有调解这一步，直接向法院提起诉讼，法院是不会受理的。 相关法律知识 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 调解和仲裁 劳动争议发生后...查看全文

法律分析：一、哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、社会...查看全文

律师分析： 1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 3、开展调解。调解组织根据案...查看全文