转正薪资      1、一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正后工资...查看全文

对于上班族来说涨工资是大家的心愿，在进行涨工资的时候是如何进行计算百分比的?这就需要我们对此有一定的了解，才能清楚这方面的规定。大家可以通过下面的内容介绍来了解，才能有一定的认识。 一、涨工资百分比怎么计算 增加的工资/原有的工...查看全文

一年涨工资的幅度和数额由用人单位决定，受以下因素影响：地区、行业、企业的人工成本水平；职工平均工资水平；当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；国有资产保值增值；上年...查看全文

法律解析： 公积金涨了工资不一定涨。公积金缴存是职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例。单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。 【法律依据】： 《住房公积金管理条例》 第...查看全文

律师解答： 公积金涨了工资不一定涨。公积金缴存是职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例。单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。 【法律依据】： 《住房公积金管理条例》 第...查看全文

现在很多地区的最低工资基本工资都已经上涨了，所以说相应的公司中的员工的工资也会得到提升，那么在涨工资之后，是不是自己的公积金也要调整了？ 一、涨工资了要调公积金吗 1、基本工资上涨，住房公积金也是会相应的提高的，只不过公积金的调...查看全文

法律解析： 当然可以要求加薪了,你随时都可以要求加薪,这跟续签不续签劳动合同是两码事,当是没有必然联系的。 要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位提出加薪的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是到期了,要在维持原来合...查看全文

法律解析： 当然可以要求加薪了,你随时都可以要求加薪,这跟续签不续签劳动合同是两码事,当是没有必然联系的。 要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位提出加薪的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是到期了,要在维持原来合...查看全文

这个需要具体问题具体分析 一般申请幅度如下:      1.根据入职年限申请 ,一般一年是10%,两年未涨薪,就是20%,依次累加。 &nb...查看全文

律师分析： 工作涨幅就是你看当下工作相比以往涨跌的百分比。比如去年你的月工资是2000，今年是月3000，那你的工资涨了1000.在用1000除以2000,在乘上100%，这个例子说明的你的工资涨幅为50%。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 根据法律固定调整工资应当考虑以下五个要素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

大家在公司上班的时候，最关心的就是自己的工资问题了，当然在公司工作肯定是希望自己工资一直都在上升的，那么对于工资的涨幅应当是如何计算的？ 工资涨幅怎么计算 所谓的工作涨幅就是你看当下工作相比以往涨跌的百分比。比如去年你的月工资是...查看全文

法律解析： 找准时机，在最合适的时间提出加工资。什么是最合适的时间，这一点很重要，比如公司人员流动频繁，工作量大，或者招人招不到合适的人员，最重要的是你所在的位置无人替代，那么这个时候是最适合提出加工资。老板即使不高兴，也会慎重考...查看全文

律师解答： 找准时机，在最合适的时间提出加工资。什么是最合适的时间，这一点很重要，比如公司人员流动频繁，工作量大，或者招人招不到合适的人员，最重要的是你所在的位置无人替代，那么这个时候是最适合提出加工资。老板即使不高兴，也会慎重考...查看全文

法律解析： 最低工资标准上调后，低收入者劳动者是直接受益者。 劳动者的工资不能低于最低工资标准，因此，上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 最低工资标准上调后，低收入者劳动者是直接受益者。 劳动者的工资不能低于最低工资标准，因此，上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 涨工资。用人单位应依法按月足额支付公益性岗位人员工资，其标准不得低于当地最低工资标准，并应依法为其缴纳社会保险费。公益性岗位人员可享受岗位补贴和社会保险补贴，期限不超过3年，但对距离退休年龄不足5年的人员可延长至退休。...查看全文

法律解析： 不会的，公积金与工资是没有任何关联的。 【法律依据】: 《住房公积金管理条例》 第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人...查看全文

法律解析： 不会的，公积金与工资是没有任何关联的。 【法律依据】: 《住房公积金管理条例》 第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人...查看全文

调薪要看具体签订的合同规范和公司管理制度的具体内容，需要具体情况具体分析。一般情况下，1年以上才会加薪。每年加薪幅度为10%到15%，表现优异的人20%，工资加薪在公司主要有根据员工服务年限来调整薪资、试用期转正加工资、升职后加薪...查看全文