国家规定离职后多少天可以走？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问国家规定离职后多少天可以走

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律师分析:试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以离职；试用期只要提前3天通知单位就可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问国家标准离职后多少天可以走？

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法律解析：试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以离职；试用期只要提前3天通知单位就可以离职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...查看全文

问国家标准离职后多少天可以走？

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律师解答：试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以离职；试用期只要提前3天通知单位就可以离职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...查看全文

问国家劳动法规定辞职多少天可以走

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法律分析：国家劳动法规定辞职三十天可以走。但如果用人单位以非法限制劳动者自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书...查看全文

问国家劳动法规定辞职多少天可以走

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法律分析：一、国家劳动法规定辞职多少天可以走1、《劳动法》规定正式员工辞职需要30天，30天劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问国家规定辞职后多久可以走了

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法律分析：一、国家规定辞职后多久可以走了？劳动者申请离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。用人单位存在以下情形之一，劳动者不用申请离职，直接单方面解除劳动合同：未依法...查看全文

问国家规定辞职后多久可以走了？

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律师分析：国家劳动法规定辞职三十天可以走。但如果用人单位以非法限制劳动者自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日...查看全文

问国家规定辞职提前多少天

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法律分析：一、国家规定辞职提前多少天1、劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一...查看全文

问国家规定提前多少天辞职

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律师分析:根据《劳动合同法》规定，申请辞职的，应当提前30日提出书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...查看全文

问国家规定的产假可以休多少天

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法律解析：法定的产假期为不少于90天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，...查看全文

问国家规定的产假可以休多少天

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法律分析：一、劳动法规定的产假是多少天劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：...查看全文

问国家规定的产假可以休多少天？

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律师分析：法定的产假期为不少于90天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，...查看全文

问写辞职报告后多少天可以走？

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律师解答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，造成李用人单位经济损失的应当赔偿。 ...查看全文

问写辞职报告后多少天可以走

答

法律解析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，造成李用人单位经济损失的应当赔偿。 ...查看全文

问国家标准辞职后多久可以走了？

答

律师解答：国家劳动法规定辞职三十天可以走。但如果用人单位以非法限制劳动者自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日...查看全文

问劳动者提出离职申请后多少天可以走？

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法律解析：试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

问劳动者提出离职申请后多少天可以走？

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问劳动者提出离职申请后多少天可以走？

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律师解答：试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

问离职多少天能走

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一、辞职后多长时间可以走 1、正式员工是30天，试用期的是3天。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、法...查看全文

问没转正之前离职多少天可以走？

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法律解析：未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职，试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应...查看全文