法律解析： “以奖代补”就是将文教行政专项经费中的一部分和奖励经费统筹管理，以奖励的方式进行分配的一种办法。根据单项考核评比进行表彰奖励，在依据评比结果进行打分，选出先进单位。具体内容为：对市县在上一年度中的各项工作先进进行单项考...查看全文

法律解析： “以奖代补”就是将文教行政专项经费中的一部分和奖励经费统筹管理，以奖励的方式进行分配的一种办法。根据单项考核评比进行表彰奖励，在依据评比结果进行打分，选出先进单位。具体内容为：对市县在上一年度中的各项工作先进进行单项考...查看全文

政府可以通过以奖代补政策，将行政专项经费中的一部分和奖励经费统一管理，并以奖励的方式进行分配。例如，水土保持工程通过验收后，县级财政部门按照奖励标准和支付程序，及时向建设主体发放奖励资金。原则上，资金发放不得晚于验收后的两个月。...查看全文

奖励政策是将行政专项经费的一部分和奖励经费统一管理，以奖励的方式进行分配。例如，水土保持工程验收合格后，县级财政部门按照奖励标准和支付程序及时发放奖励资金给建设主体，原则上不晚于验收后两个月。...查看全文

一、给予现金奖励。对立功受奖的个人，依据立功功勋的大小，给予几百上千的奖励金。如某团级单位对荣立三等功个人奖励2000元；二等功奖励5000元；一等功奖励10000元。二、发放订制的奖品。如某部统一定制了一些印有单位对外番号的奖品...查看全文

律师解答： 代征地的补偿标准： 1、各项征地补偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。 2、土地被征收前3年平均年产值的确定（有关土地补偿费、安置补助费的补偿标准）：按当地统计部门审定的最基层单位统计年报...查看全文

法律解析： 代征地的补偿标准： 1、各项征地补偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。 2、土地被征收前3年平均年产值的确定（有关土地补偿费、安置补助费的补偿标准）：按当地统计部门审定的最基层单位统计年报...查看全文

律师解答： 拆迁奖励的标准根据地区的不同，所做出的经济补偿不同。房屋拆迁经济补偿是有一定标准的，依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定，拆迁奖励是由市、县级人民政府制定的。 【法律依据】： 《国有土地上房屋征收与补偿条例》 ...查看全文

律师解答： 该政策的内容有：企业、农民专业合作社和扶贫车间等各类生产经营主体吸纳贫困劳动力就业，以及参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业，并采取以工代训模式，通过在岗实践提升劳动者技能水平的，按每人每月500元标准给予生产...查看全文

法律分析:年终奖发放时间由用人单位在规章制度中规定，法律没有规定，一般在年终发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制...查看全文

律师解答： 代通知金按日补足的标准是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...查看全文

代扣代缴是什么意思 代扣代缴是指按照税法规定，负有扣缴税款义务的单位和个人，负责对纳税人应纳的税款进行代扣代缴的一种方式。即由支付人在向纳税人支付款项时，从所支付的款项中依法直接扣收税款代为缴纳。其目的是对零星分散、不易控制的税源...查看全文

年终奖怎样发放 年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是 “双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳...查看全文

律师解答： 1、奖励优惠。对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。2、教育免费。应该大力发展0-3岁婴儿护理行业，并且幼儿园教育也理应纳入义务教育范围内，最重要的则是为子...查看全文

代通知金和经济补偿金是劳动合同解除时用人单位向劳动者支付的两种不同形式的赔偿。代通知金是指用人单位没有提前通知劳动者解除合同而选择额外支付一个月工资的情况，而经济补偿金则是根据劳动者在单位工作年限和工资标准进行一次性支付的经济补偿...查看全文

律师分析： 支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位应当按劳动者上一个月工资支付代通知金。 【法...查看全文

法律解析： 支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位应当按劳动者上一个月工资支付代通知金。 【法...查看全文

法律分析:支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位应当按劳动者上一个月工资支付代通知金。...查看全文

法律分析:支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位应当按劳动者上一个月工资支付代通知金。...查看全文

法律解析： 支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位应当按劳动者上一个月工资支付代通知金。 【法...查看全文