律师分析:
根据我国有关劳动对象的规定可以知道,劳动法保护的对象的最低年龄为16周岁,对于男性来说,保护的最高年龄为60周岁,对于普通女性来说,保护的最高年龄为50周岁,对于管理岗位女性来说,保护的最高年龄为55岁。需要注意的是,禁止用人单位招录未满十六岁的未成年人,因此16周岁以下的未成年人不受劳动法保护。
【法律依据】:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满
十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。