劳动法规定保护对象年龄是多少岁?

律师回答
摘要:劳动法保护16周岁以上的劳动者,男性60周岁以上,女性50周岁以上。非法雇佣未满16周岁的未成年人,劳动行政部门责令改正,罚款;情节严重,市场监督管理部门吊销执照。
劳动法所保护的对象是年满16周岁的劳动者,男年满六十周岁,女年满五十周岁的劳动者。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
延伸阅读
劳动法中对未成年人的保护措施有哪些?
劳动法中对未成年人的保护措施主要包括以下几个方面。首先,未满16周岁的未成年人不得从事危险性、有毒性或者其他特殊工种的劳动。其次,用人单位应当为未成年劳动者提供安全、卫生的工作环境,并采取必要的防护措施。此外,未成年劳动者每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过40小时,且应安排充足的休息时间。另外,用人单位不得剥夺未成年劳动者接受义务教育的权利,并应当为其提供学习条件。最后,用人单位应当保障未成年劳动者的合法权益,不得歧视、虐待或剥削未成年劳动者。这些保护措施旨在确保未成年劳动者的身心健康和全面发展。
结语:劳动法明确规定了对未成年劳动者的保护措施,包括限制危险工种、提供安全环境、合理工作时间、保障接受义务教育等。这些措施旨在保护未成年劳动者的身心健康和全面发展,确保他们能够安全、健康地成长。用人单位应严格遵守相关法律法规,不得非法招用未满16周岁的未成年人,否则将面临相应的处罚。我们应共同努力,为未成年劳动者创造更好的工作环境和发展机会,共同促进社会的进步与繁荣。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

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