一、长期工辞职怎么办理
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。
二、什么是辞职
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
三、相关法律知识
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
长期工辞职怎么办理
律师回答
摘要：长期工辞职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，经过逐级报请和批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。交接过程需按照相关表格进行，财务部结清借款后签字确认交接完成。人力资源部办理保险清算和劳动合同终止手续，并开出解除劳动合同证明。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据中华人民共和国劳动法，劳动者需提前三十日书面通知用人单位才能解除劳动合同。
延伸阅读
长期工辞职后的职业规划与发展路径
长期工辞职后，职业规划与发展路径是一个重要的考虑因素。在决定辞职之前，需要先进行自我评估，了解自己的兴趣、技能和价值观。然后，可以考虑以下几个方面来规划职业发展路径。
首先，进行职业调研，了解当前市场上的就业趋势和需求。可以通过网络、招聘网站、职业咨询师等渠道获取相关信息。
其次，进行职业培训和提升。根据自身的兴趣和目标，选择适合的培训课程或学习计划，提升自己的专业技能和知识储备。
同时，建立良好的人脉关系。参加行业相关的职业组织、参加行业活动、参加专业研讨会等，与同行业的专业人士建立联系，获取更多的职业机会和资源。
此外，可以考虑创业或自主就业的可能性。辞职后可以尝试创业或自主就业，根据自身的兴趣和技能，开展自己的事业。
最后，保持积极的心态和持续的学习态度。职业规划是一个动态的过程，随着时间的推移和个人成长，可能需要不断调整和改变。保持积极的心态，不断学习和适应变化，可以更好地应对职业发展的挑战。
总之，长期工辞职后的职业规划与发展路径需要综合考虑个人兴趣、市场需求和个人能力等因素。通过合理的规划和努力，可以找到适合自己的职业发展道路，实现个人职业目标。
长期工辞职后，职业规划与发展路径是一个重要的考虑因素。在决定辞职之前，需要先进行自我评估，了解自己的兴趣、技能和价值观。然后，可以考虑以下几个方面来规划职业发展路径。
首先，进行职业调研，了解当前市场上的就业趋势和需求。可以通过网络、招聘网站、职业咨询师等渠道获取相关信息。
其次，进行职业培训和提升。根据自身的兴趣和目标，选择适合的培训课程或学习计划，提升自己的专业技能和知识储备。
同时，建立良好的人脉关系。参加行业相关的职业组织、参加行业活动、参加专业研讨会等，与同行业的专业人士建立联系，获取更多的职业机会和资源。
此外，可以考虑创业或自主就业的可能性。辞职后可以尝试创业或自主就业，根据自身的兴趣和技能，开展自己的事业。
最后，保持积极的心态和持续的学习态度。职业规划是一个动态的过程，随着时间的推移和个人成长，可能需要不断调整和改变。保持积极的心态，不断学习和适应变化，可以更好地应对职业发展的挑战。
总之，长期工辞职后的职业规划与发展路径需要综合考虑个人兴趣、市场需求和个人能力等因素。通过合理的规划和努力，可以找到适合自己的职业发展道路，实现个人职业目标。
结语：长期工辞职需要遵循一定的程序，包括提前通知、工作交接、财务结算等。辞职是劳动者解除劳动合同或劳动关系的行为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在决定辞职后，职业规划与发展路径是一个重要的考虑因素。通过自我评估、职业调研、职业培训和提升、建立人脉关系、创业或自主就业以及保持积极心态和持续学习，可以实现个人职业目标。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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