律师分析： 单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内（包含试用期）都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关...查看全文

入职第一个月交五险的。相关法律规定，用人单位需要在员工入职的三十天内给员工申请办理社保登记，如果用人单位不缴纳，是违法的。可以要求补缴或者找劳动部门仲裁。但是一金也就是公积金，法律上不是强制为员工缴纳的，所以有的单位会不交或者在员...查看全文

律师分析： 应纳个人所得税税额应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扣除标准3500元月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）扣除标准5000元月（2018年6月19日起正式执行）（工资、薪金所得适用）应纳税所得额扣除...查看全文

律师分析： 入职当月工资中只能扣除当月的社保费用，不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月底发上个月的工资，如果赶上新入职员工是上月入职，则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。这与公司工资计发日有关。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 住房公积金贷款申请条件之一为贷款前六个月公积金正常连续汇缴，根据您住房公积金账户缴纳明细查看，由于一个月缴纳多个月的住房公积金，不属于正常连续汇缴，所以不符合住房公积金贷款条件，需要进行贷款复议。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:住房公积金贷款申请条件之一为贷款前六个月公积金正常连续汇缴，根据您住房公积金账户缴纳明细查看，由于一个月缴纳多个月的住房公积金，不属于正常连续汇缴，所以不符合住房公积金贷款条件，需要进行贷款复议。...查看全文

律师解答： 五险一金是国家强制性规定要劳动者和用人单位购买缴费的，无论是劳动者自己主动提出不购买，还是用人单位不为劳动者购买五险一金，只要是用人单位没有为劳动者购买五险一金的行为都是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 五险一金是国家强制性规定要劳动者和用人单位购买缴费的，无论是劳动者自己主动提出不购买，还是用人单位不为劳动者购买五险一金，只要是用人单位没有为劳动者购买五险一金的行为都是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析： 五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

合同可以后期协商填写，填写不规范不影响有效性；对于社保问题，可直接向社保局稽核部门投诉单位，要求补交并提供相关证明；若劳动纠纷无法协商解决，可考虑申请劳动仲裁，需明确请求并提供证据。...查看全文

律师分析： 社保费用是在每月月初有地税局向单位收取，那么员工只要在半月有上班，那么单位就需要在本月为员工缴纳社保费用，同时员工需要承担本月个人缴纳社保的部分。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者...查看全文

五险一金每月扣除多少取决于职工工资和缴费比例的不同，因此标准各异，通常最低扣除500-600元。个人应由用人单位代扣代缴住房公积金和社会保险费，用人单位应每月向个人告知缴纳情况。...查看全文

法律分析：五险一金的缴费金额=养老保险缴费金额+医疗保险缴费金额+失业保险缴费金额+工伤保险缴费金额+生育保险缴费金额+住房公积金缴费金额。以5000元为例，五险一金缴费金额=5000*(8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保...查看全文

律师解答： 作为刚入职一个月的新员工，在领第一个月的工资时，公司就为你缴纳了社保，这是符合现在职场规矩的。按照社保法的规定，在员工入职的三十天内，公司就应该为员工办理社保关系，按时足额缴纳社会保险。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 作为刚入职一个月的新员工，在领第一个月的工资时，公司就为你缴纳了社保，这是符合现在职场规矩的。按照社保法的规定，在员工入职的三十天内，公司就应该为员工办理社保关系，按时足额缴纳社会保险。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析:半个月办理离职，公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金，这是为非法行为，只要你的离职程序合理，公司都应缴纳五险一金。法律依据:《中华人民...查看全文

律师分析： 半个月办理离职，公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金，这是为非法行为，只要你的离职程序合理，公司都应缴纳五险一金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 入职当月工资中只能扣除当月的社保费用,不能扣除两个月的费用。 没有法律规定,劳动者第一次交社保要交二个月的,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,用人单位一次扣取劳动者二个月的社保个人部分是不...查看全文