大家好，咱们来聊一下富士康的员工级别，在富士康内部称为资位，资位主要分我两类:员级员工和师级员工。
员级的职位等级分为:员一、员二、员三。
师级员工也就是工程师的简称，富士康内部都称为干部，按照级别分为20个等级:分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。
普通员工转正之后就是员一，员一升职以后是员二，员二再升职之后是员三，员三再升职就跨入师级干部的行列，就是师一、然后再升职就是师二、师三、师四，一直到师二十。
一般大专生入职是师一，本科生是师二，硕士研究生是师三，博士是师四或师五。
有两年以上工作经验的，依照专业能力可以应聘更好级别的岗位，我有两个朋友:他们都是是大专毕业，其中一个有两年同岗位工作经验，资位直接给的师三，另外一个有近10年的企业管理经验，资位直接给的是师六，入职享受部长待遇。
资位一般两年晋升一次，如果非常突出，一年就可以升，绩效差的三年或者更长也不会升，曾有四年连升四级的，还有表现特别优秀的，像郑州中央人资张占武副总，被郭总特批连胜三级，但特别少见的。
资位升的快慢跟部门关系很大，生产部门相对好升，资位低的比较好升，绩效好、盈利高的部门比较好升。
从事管理岗位的员工另外有管理职，包括:线长、组长、课长、专理、副理、经理、处长、协理、副总等等。
管理职和资位可以叠加的，例如一个资位是师三的员工，也可以同时有组长的管理职。
员级员工的管理职是有钱的，线长每月补贴450元，在计算加班费的时候也是算到底薪当中的，师级员工有管理职，在发年终奖和端午、中秋绩效奖金的时候，会比没有管理职的高很多。
各级资位与管理职的对应关系，一般情况如下。实际当中，在车间生产线上，有很多高职位低资位的情况，很多组长的资位只有员三，很多课长的资位是师二、师三的，甚至还有一些特殊情况，师一资位的人担任课长。办公室也有很多资位是师三以上，但没有任何管理职的人。
一般副线长对应:员2~员3
线长对应:员3~师1
副组长对应:师2
组长对应:师2
副课长对应:师4
课长对应:师5
专理对应:师6
资深专理对应:师7
副理对应:师8
资深副理对应:师9
经理对应:师10
资深经理对应:师11
处长对应:师12
资深处长对应:师13
协理对应:师14
资深协理对应:师15
副总对应:师16
资深副总对应:师17
总经理对应:师18~师20
再往上就是集团副总裁和总裁，但是副总裁以上是没有资位的，所以不要问郭总的资位是师几，因为他没有资位。
富士康员工有多少级别，管理职和职位等级是怎么划分的？
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
富士康员工有多少级别，管理职和职位等级是怎么划分的？|163
大家好，咱们来聊一下富士康的员工级别，在富士康内部称为资位，资位主要分我两类:员级员工和师级员工。 员级的职位等级分为:员一、员二、员三。&...查看全文
管理岗位职员的级别划分包括哪些方面？
事业单位职员九级及以上岗位的数量要求及对应管理岗位，以及升级标准。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，科员改称为九级职员，管理岗位分为二级至十级职员，不同级别的岗位有不同的比例要求，升级需要符合工作年限和绩效标准。...查看全文
铁路局职位等级划分
铁路干部级别排序由高到低为:正处级、副处级、正科级、科级、股级;其中,以客运处为铁路车务系统最高级单位,下设若干个车务段,车务段管辖若干个二等站及二等站以下的车站;车务段领导层有段长、站长、主任。基层干部有值班主任、值班员、调度、...查看全文
事业单位管理岗位八级职员比九级职员工资差多少?
事业单位九级职员和八级职员工资差一千左右。 九级十级职员是一般干部,属于人事部门管理,级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级...查看全文
职等职级划分的标准
法律分析:职级是职位的分类。每个序列中的职位可以根据职位等级进行横向比较。例如：所有部门经理、财务经理、销售经理、人力资源经理同属一级。职级是同一职位在级别上的区分顺序，如销售代表职位，可分为普通销售代表、中级销售代表、高...查看全文
职等职级划分的标准？
律师分析： 职级是职位的分类。每个序列中的职位可以根据职位等级进行横向比较。例如：所有部门经理、财务经理、销售经理、人力资源经理同属一级。职级是同一职位在级别上的区分顺序，如销售代表职位，可分为普通销售代表、中级销售代表、高级销售...查看全文
职等职级划分的标准
法律解析： 职级是职位的分类。每个序列中的职位可以根据职位等级进行横向比较。例如：所有部门经理、财务经理、销售经理、人力资源经理同属一级。职级是同一职位在级别上的区分顺序，如销售代表职位，可分为普通销售代表、中级销售代表、高级销售...查看全文
职等职级划分的规定？
律师解答： 职级是职位的分类。每个序列中的职位可以根据职位等级进行横向比较。例如：所有部门经理、财务经理、销售经理、人力资源经理同属一级。职级是同一职位在级别上的区分顺序，如销售代表职位，可分为普通销售代表、中级销售代表、高级销售...查看全文
职等职级划分的标准
法律解析： 职级是职位的分类。每个序列中的职位可以根据职位等级进行横向比较。例如：所有部门经理、财务经理、销售经理、人力资源经理同属一级。职级是同一职位在级别上的区分顺序，如销售代表职位，可分为普通销售代表、中级销售代表、高级销售...查看全文
管理岗位职员级别的构成
该文章主旨是对管理岗位的等级划分和比例进行说明，包括高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位的等级划分，以及各个等级在管理岗位总量中所占比例的控制。...查看全文
七级职员和七级管理岗区别
县以下事业单位管理岗等级晋升后调动单位一般也会保留现有等级,工资待遇并不会降低。 自2024年1月1日起,县以下事业单位管理岗位,也有类...查看全文
建行九职等管理1级是什么级别
亲亲，很高兴为您解答哦:建行九职等管理1级是总行长级别。中国建设银行正式行员(编制内)一共分为12个级别，数字越小，级别越高。 分别为: 1级、总行行长 2级、总行副行长 3级、总级别职位 4级、总行部门副总经理、一级分行副行长、...查看全文
事业单位高级工职务岗位工资和级别薪级工资分别多少NA?
事业单位工勤岗位人员一般分为普通工和技术工，普通工相对数量较少，大部分都是技术工。技术工人一般分为五个等级，从技术工一级到技术工五级，从高到低分...查看全文
事业单位管理岗六级职员是什么级别
管理岗职员等级职务对照和分布 事业单位管理岗十个职员等级对应行政职务的次序及单位分布分别为: ...查看全文
事业单位管理岗8级职员是什么级别
事业单位八级管理岗位相当于公务员副科级别。 管理岗位分8个等级，...查看全文
富士康离职员工想查工资单怎么查
您好，很高兴为您解答，基本工具:手机、爱口袋app1、打开爱口袋app。2、点击“我的”。3、点击“注册/登录”。4、输入手机号或者工号，再输入密码，点击“登录”。5、点击“薪酬单”。扩展资料:基于信息安全考虑，爱口袋只能查询三个...查看全文
富士康自动离职是否有工资？
在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。 自动...查看全文
薪级工资划分为多少等级
在生活中通常情况下，薪级的工资等级可以划分为以下的两个等级：第一个等级，叫做岗位工资等级，这个等级是由职位的高低而决定工资的多少。第二个等级，叫做薪级工资等级，这个等级是由工作的时长来决定工资的多少。薪级工资等级与工作年限有关，工...查看全文
交通事故等级划分有多少等级？
本文主要介绍了交通事故的分类标准和统计范围。根据公安部相关通知和标准，事故分为轻微、一般、重大和特大四个等级，分别对应不同的死亡人数、重伤人数和财产损失金额标准。在事故处理中，死亡和重伤的限定标准与上述相同，而财产损失的统计范围包...查看全文
事业单位管理级别对应的职级?
法律解析： 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员管理分为四个层次：一级、二级、三级、四级。每个层次又分为若干职级，共计十四个职级。一级管理职务较高，包括一级主任科员、一级副主任科员和一级科员三个职务等级。一级主任科员是最...查看全文
推荐律师
王彩霞
北京市-北京市-东城区
认证律师离婚、离婚
已服务99人次
