没签劳动合同能随便离职吗?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签订正式劳动合同能随便离职么

答

法律分析:一般情况下，签订正式劳动合同是不可以随便离职的，只有出现法定解除劳动合同的情形时，劳动者才可以立即走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

问没有签劳动合同可以随便辞职吗？

答

未签劳动合同的可以随时辞职走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律...查看全文

问没签劳动合同能随时离职吗

答

法律分析:没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。...查看全文

问没签劳动合同能随时离职吗

答

法律解析：没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。【法...查看全文

问没签劳动合同能随时离职吗

答

问没签劳动合同能随时离职吗？

答

律师分析：没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。【法律依...查看全文

问没签劳动合同能随时离职吗

答

没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。...查看全文

问没签劳动合同能随时离职嘛？

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律师解答：没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。【法律依...查看全文

问没有签劳动合同会计人员可以随便离职吗

答

法律分析：一、没有签劳动合同会计人员可以随便离职吗可以。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...查看全文

问劳务合同能随便签吗

答

法律分析：一、劳务合同能随便签吗不能随便签劳务合同的原因是：劳务合同并不受中华人民共和国劳动法保护，不能使用相应的维权规则，所以签订劳务合同一定要谨慎。劳动者应当与用人单位签订劳动合同，用人单位不给签劳动合...查看全文

问不签劳动合同可以随便辞职吗？

答

在未签订劳动合同的情况下，辞职是不能随意进行的。否则，职工可能无法获得双倍薪资，也无法享受免费劳动仲裁。此外，案件受理费的计算标准也与劳动合同纠纷案件有关。如果公司拒绝支付双倍工资，职工可以收集相关证据到劳动仲裁大队投诉。如果投诉...查看全文

问没有签劳动合同能不能随时离职

答

法律分析:根据我国的法律规定，劳动者在入职的时候，用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的，要是用人单位没有在规定的时间内签订劳动合同的是属于违法行为，虽然没有签订劳动合同，但是劳动者也是不能随时...查看全文

问没有签劳动合同能不能随时离职

答

法律解析：根据我国的法律规定，劳动者在入职的时候，用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的，要是用人单位没有在规定的时间内签订劳动合同的是属于违法行为，虽然没有签订劳动合同，但是劳动者也是不能随时离职的...查看全文

问没有签劳动合同能不能随时离职

答

根据我国的法律规定，劳动者在入职的时候，用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的，要是用人单位没有在规定的时间内签订劳动合同的是属于违法行为，虽然没有签订劳动合同，但是劳动者也是不能随时离职的，劳动者要离...查看全文

问没有签劳动合同能不能随时离职

答

问没有签劳动合同能不能随时离职？

答

律师分析：根据我国的法律规定，劳动者在入职的时候，用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的，要是用人单位没有在规定的时间内签订劳动合同的是属于违法行为，虽然没有签订劳动合同，但是劳动者也是不能随时离职的...查看全文

问没签劳动合同是否能随时离职

答

法律分析:没签劳动合同属于无固定期限合同，是可以随时离职的。同时，用人单位还需要给予相应的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:...查看全文

问没有签劳动合同，能否随时离职？

答

未签劳动合同可随时离职，但可要求双倍工资；13种情形可解除劳动合同。签合同需注意：一个月内签订，否则双倍工资；超一年无合同即无固定期限合同；合同期限需协商确定；试用期需在合同期限内；无合同可直接离职，单位需支付双倍工资或补偿金；拒...查看全文

问试用期没签劳动合同能随时离职吗?

答

法律分析：一、试用期没签劳动合同能随时离职吗?可以的，辞职是劳动者的权利，也是劳动者应当享有的自由。按照《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...查看全文

问暑假工没签劳动合同能随时离职吗

答

根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因本...查看全文