签订正式劳动合同能随便离职么 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问没签劳动合同能随便离职吗?

根据我国的法律规定，劳动者在入职的时候，用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的，要是用人单位没有在规定的时间内签订劳动合同的是属于违法行为，虽然没有签订劳动合同，但是劳动者也是不能随时离职的，劳动者要离...查看全文

问签订劳动合同后可以随便辞职吗

答

法律分析：用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方均需受到《劳动法》的约束，不得随意解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬...查看全文

问签了转正合同能随便辞职吗

答

劳动合同解除需提前通知，根据《劳动合同法》规定，试用期内提前三日通知，已转正需提前三十日书面通知。如用人单位违法违规，劳动者可解除合同。劳动者应保留证据，如工资扣发，可申请劳动仲裁。劳动合同法还规定了其他解除情形。劳动合同对双方具...查看全文

问没签订劳动合同是否能随时离职

答

法律分析:没签订劳动合同不能随时离职。劳动者要解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三日向用人单位说明情况，并做好工作交接。若未签劳动合同超过一个月未满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

问员工签订合同后能随便辞职吗

答

法律解析：员工签订合同后不可以随便辞退，必须符合法律的规定。辞退员工需要严格遵守法定程序，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...查看全文

问员工签订合同后能随便辞职吗

答

问可以随便重新签订劳动合同吗

答

劳动合同可以重新签订吗劳动合同可以重新签订。依法签订的劳动合同具有法律效力，重新签订可以视为对原劳动合同内容的变更，经用人单位和劳动者双方当事人协商达成合意，可以修改、补充或者删减劳动合同的内容以及签订新的劳动合同。劳动合同的内...查看全文

问没有签订劳动合同，能否随时辞职离职？

答

没签合同辞职不能随时离职。虽然单位没有与你签订劳动合同，属于违法的，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。没签合同辞职可以随时离职吗法律并没有规定没签劳动合同可以随...查看全文

问未签订劳动合同，员工能否随时离职？

答

没签劳动合同可随时辞职走人，用人单位需支付双倍工资。劳动者可解除合同若未提供保护、未支付报酬或未缴纳社保费。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道侵权之日起计算。特殊时效下，劳动报酬争议不受时效限制。对于没签合同的情况，司法机关会根据...查看全文

问能否随时离职而不必签订劳动合同？

答

未签劳动合同不能随时离职，需按法规办理交接手续。根据《劳动法》第82条，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应支付双倍工资。未签合同还可能导致无固定期限合同成立，限制企业权力。辞职需提前30日通知，否则可能承担赔偿责...查看全文

问正式入职是指签订劳动合同还是转正

答

法律分析:入职签劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在入职时用人单位需要签订试用期合...查看全文

问正式入职是指签订劳动合同还是转正

答

入职签劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在入职时用人单位需要签订试用期合同，等转正后签订正...查看全文

问正式入职是指签订劳动合同还是转正？

答

律师分析：入职签劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在入职时用人单位需要签订试用期合同，等...查看全文

问劳务合同能随便签吗

答

法律分析：一、劳务合同能随便签吗不能随便签劳务合同的原因是：劳务合同并不受中华人民共和国劳动法保护，不能使用相应的维权规则，所以签订劳务合同一定要谨慎。劳动者应当与用人单位签订劳动合同，用人单位不给签劳动合...查看全文

问不签劳动合同可以随便辞职吗？

答

在未签订劳动合同的情况下，辞职是不能随意进行的。否则，职工可能无法获得双倍薪资，也无法享受免费劳动仲裁。此外，案件受理费的计算标准也与劳动合同纠纷案件有关。如果公司拒绝支付双倍工资，职工可以收集相关证据到劳动仲裁大队投诉。如果投诉...查看全文

问没签订劳动合同可以随时离职么

答

一、没签订劳动合同可以随时离职吗? 没签订劳动合同不可以随时离职，还是需要提前30天通知用人单位，才能够完成离职手续办理。超过一年没有劳动合同可以申请劳动仲裁，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82...查看全文

问没签订劳动合同可以随时离职么？

答

一、没签订劳动合同可以随时离职么? 没签订劳动合同不可以随时离职，还是需要提前30天通知用人单位，才能够完成离职手续办理。超过一年没有劳动合同可以申请劳动仲裁，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82...查看全文

问未签订劳动合同，员工能否随时辞职离职？

答

未签劳动合同，一般不可随时辞职。过试用期的劳动者需提前30日书面通知单位，办理离职手续；试用期内的劳动者需提前3日通知单位，并办理离职手续。...查看全文

问签订劳动合同后，能否随意辞职？

答

根据我国《劳动合同法》规定，一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动者提前30天通知，可以解除劳动合同。三、劳动者还可以在特定情况下解除劳动合同。...查看全文

问签订劳动合同后能否随意辞职？

答

可以辞职。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果签订了劳动合同可以辞职吗可以辞职。用人单位与劳动者协商一致，或者提前三十日以书面...查看全文