法律分析： 临时工一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：临时工如果是非全日制的用工形式的话，可以随时提出离职，不用考虑时间的因素。而且用人单位不用支付赔偿金。但是需要支付临时工的实际工作时间所获得的工资报酬。法律依据：_x000D_ 《劳动合同...查看全文

律师分析： 临时工如果与用人单位签订了劳动合同的，正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职，例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同，那么可以随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 临时工如果与用人单位签订了劳动合同的，正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职，例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同，那么可以随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】: 《...查看全文

一、临时工辞职问题我国劳动法的规定现在不存在什么临时工或正式工的说法，都是劳动合同用工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合...查看全文

临时工辞职的法律规定有哪些      临时工如果与用人单位签订了劳动合同的，正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职，例外...查看全文

法律分析：临时工如果与用人单位签订了劳动合同的，正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职，例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同，那么可以随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十...查看全文

临时工辞职需提前通知用人单位，试用期内提前3天，试用期后提前30天。根据《劳动合同法》第38条，若用人单位有过错，员工可要求补偿，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。若用人单位无过错，员工提前辞职，适用《劳动合同法》...查看全文

临时工辞职需提前通知，试用期内提前3天离职，过试用期提前30天离职。辞职注意事项包括：挑选合适时机，选择离职方式（口头或书面），保留离职信息，做好离职交接。...查看全文

法律分析:临时工离职的话,应该是三天之内或者是马上就可以结工资的。因为临时工的工资的话是无法拖欠的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终...查看全文

一、临时工辞职手续是怎么样的 劳动部办公厅《对关于临时工的问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规定：”《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去...查看全文

临时工辞职提前几天 签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工...查看全文

法律分析:临时工因病主动辞职的，一般没有补偿；如果是因用人单位具有不按约定提供劳动保护、不为其缴纳社保费而被迫辞职的，则临时工在单位每工作满一年，可获得一个月工资的补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

员工离职后，公司应接收财物、清理文件资料、结清工资、支付经济补偿金，签订竞业禁止协议，并出具解除劳动合同证明。同时，公司需在15日内办理员工档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

临时工辞职要提前多久 根据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可知按现行规定，临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定，试用...查看全文

一、临时工辞职工资怎么要依法向用人单位寻求工资，如果用人单位不给可以走法律程序。二、劳动者依法解除合同，用人单位不结算工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规...查看全文

经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...查看全文

律师分析： 劳动部办公厅《对的复函》(劳办发[1996]238号)规定：”《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的...查看全文

临时工自离不可扣工资，工资应按约定日期支付。旷工自离无工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。自离应结清工资，但劳动者需赔偿损失。无论签合同与否，离职需支付工资，可投诉或申请仲裁。七天自离需支付工资，员工有权获得劳动报酬。...查看全文

律师解答： 1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。2、依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不用单...查看全文