劳动合同约定工资的百分之几 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同约定工资的百分之几？

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律师分析：工资由用人单位和劳动者在合同中约定，但劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之几

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法律分析：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下...查看全文

问相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之几

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法律分析:1、工资标准应当以双方签订的合同为依据，合同中会规定你试用期的工资，签订了合同就表示你同意用人单位提出的试用期薪资待遇，如果合同中规定了试用期工资是1500元，那就不能以转正工资的80%来计算。这种情况下劳动法并...查看全文

问相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之几？

答

律师分析： 1、工资标准应当以双方签订的合同为依据，合同中会规定你试用期的工资，签订了合同就表示你同意用人单位提出的试用期薪资待遇，如果合同中规定了试用期工资是1500元，那就不能以转正工资的80%来计算。这种情况下劳动法并不支持...查看全文

问试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之几

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法律分析：试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以...查看全文

问劳动协议约定工资的百分之几？

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律师解答：工资由用人单位和劳动者在合同中约定，但劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问工资不能低于劳动合同的百分之几

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法律分析:工资不能低于劳动合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

问工资不能低于劳动合同的百分之几

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法律分析：试用期工资不能低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...查看全文

问试用期工资不得低于合同约定工资的百分之几

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法律分析：试用期工资不得低于合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...查看全文

问相同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资的百分之几？

答

律师解答： 1、工资标准应当以双方签订的合同为依据，合同中会规定你试用期的工资，签订了合同就表示你同意用人单位提出的试用期薪资待遇，如果合同中规定了试用期工资是1500元，那就不能以转正工资的80%来计算。这种情况下劳动法并不支持...查看全文

问试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之几？

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律师分析：试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳...查看全文

问试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之几

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法律分析:试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...查看全文

问试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之几

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试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...查看全文

问薪资不能低于劳动合同的百分之几

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法律解析：工资不能低于劳动合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...查看全文

问试用期的工资不得低于劳动合同工资的百分之几

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法律分析：试用期不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成的可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中...查看全文

问试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？

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律师分析：试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在...查看全文

问试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少

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法律分析:试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少

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问试用期工资不得低于劳动合同的百分之几

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法律分析：试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...查看全文

问试用期工资不能低于劳动合同的百分之几

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法律分析:百分之八十。试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文