劳动合同发生法律效力必须具备哪些条件

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摘要:劳动合同的生效及其条件。劳动合同生效需满足:1)双方当事人具备法定资格;2)合法的内容和形式;3)合法的订立程序。根据《劳动合同法》第十条,应订立书面劳动合同建立劳动关系,未订立书面合同需在一个月内补齐。未订立书面合同且劳动报酬不明确的,按集体合同标准执行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的。
劳动合同的生效,指的是劳动合同发生法律效力,对签约双方具有法律约束力。
一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件,这些条件包括:
1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;
2、劳动合同的内容和形式必须合法;
3、劳动合同的订立程序必须合法。
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
延伸阅读
劳动合同签订前后的法律责任及保障措施
劳动合同签订前后的法律责任及保障措施涉及多个方面。首先,在签订劳动合同之前,雇主有责任明确规定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等,并向劳动者提供相关信息。劳动者则有责任提供真实、准确的个人信息。若双方达成一致,可以签订劳动合同。签订后,雇主应按合同约定支付工资、提供工作条件,并承担相应的法律责任。劳动者则应按时履行工作职责,保守雇主的商业秘密。若发生合同纠纷,双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。相关法律法规也对劳动者的权益给予保护,如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。
结语:劳动合同的生效,是指劳动合同具有法律效力,对双方具有法律约束力。劳动合同的生效需要满足一定条件,包括双方当事人具备法定资格、合同内容和形式合法、订立程序合法等。根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,未及时订立书面合同的,劳动报酬按照集体合同规定执行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。在劳动合同签订前后,双方有责任明确工作内容、工资待遇等,并承担相应的法律责任。劳动者的权益在相关法律法规中得到保护,如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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