(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有的行为能力的。
(二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益，即要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合律、行政法规的要求，劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。例如按照我国《劳动法》的规定，年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，劳动合同则是无效的。
(三)劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的，必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。
签订务工劳动合同时，要注意单位的基本情况，不能签订双面合同。劳动合同生效时必须具备三个条件，首先签订合同的双方必须具备法定的资格，劳动者必须具备劳动能力，用人单位必须具备相应的用人权力能力。其次劳动合同的内容，合同的形式必须符合法律要求;最后订立合同的程序要合法。
劳动合同生效的必备条件是哪些?
律师回答
摘要：本文介绍了劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格和劳动合同的内容和形式必须合法的要求。此外,还强调了劳动合同订立程序必须合法,不能签订双面合同,并且劳动合同必须完全具备法定必备条款,且所载法定和约定条款都须符合法律和行政法规的要求。最后,提醒读者在签订务工劳动合同时,要注意单位的基本情况和劳动合同生效的条件。
延伸阅读
劳动合同的法律规定有哪些？
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的法律规定主要包括以下几个方面：
1.劳动合同的订立：劳动合同的订立应遵循平等、自愿、诚实、合法的原则。用人单位不得强迫或者指定劳动者与其订立劳动合同。
2.劳动合同的内容：劳动合同应当以书面形式订立，并明确双方当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作内容和工作地点等基本信息。此外，劳动合同还应当明确双方当事人的权利和义务，以及违反合同应当承担的责任。
3.劳动合同的期限：劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同可以约定工作年限，而无固定期限劳动合同则应当明确终止条件。
4.工资待遇：用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。劳动者的工资应当与用人单位的生产经营状况相适应。
5.社会保险：用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额地缴纳社会保险费用。
6.劳动保护：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并依法为劳动者办理工伤保险。
7.劳动合同的解除和终止：劳动合同可以因双方协商一致、劳动者提出解除劳动合同或者用人单位依照法定情形解除劳动合同而终止。终止劳动合同后，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续。
8.劳动合同的违约责任：用人单位违反劳动合同约定，给劳动者造成损害的，应当承担相应的违约责任。
以上是我国《劳动合同法》中关于劳动合同的法律规定，旨在规范劳动合同的订立和履行，维护劳动者和用人单位的合法权益。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的法律规定主要包括以下几个方面：
1.劳动合同的订立：劳动合同的订立应遵循平等、自愿、诚实、合法的原则。用人单位不得强迫或者指定劳动者与其订立劳动合同。
2.劳动合同的内容：劳动合同应当以书面形式订立，并明确双方当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作内容和工作地点等基本信息。此外，劳动合同还应当明确双方当事人的权利和义务，以及违反合同应当承担的责任。
3.劳动合同的期限：劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同可以约定工作年限，而无固定期限劳动合同则应当明确终止条件。
4.工资待遇：用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。劳动者的工资应当与用人单位的生产经营状况相适应。
5.社会保险：用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额地缴纳社会保险费用。
6.劳动保护：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并依法为劳动者办理工伤保险。
7.劳动合同的解除和终止：劳动合同可以因双方协商一致、劳动者提出解除劳动合同或者用人单位依照法定情形解除劳动合同而终止。终止劳动合同后，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续。
8.劳动合同的违约责任：用人单位违反劳动合同约定，给劳动者造成损害的，应当承担相应的违约责任。
以上是我国《劳动合同法》中关于劳动合同的法律规定，旨在规范劳动合同的订立和履行，维护劳动者和用人单位的合法权益。
结语：劳动合同的签订需要注意双方当事人是否具备法定资格、劳动合同内容是否合法、是否符合法律规定以及订立程序是否合法。只有遵守这些规定，劳动合同才能依法生效。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
合同生效的必备条件有哪些？
民法典对合同效力有效的要件作出了规定,包括四个方面。首先,合同当事人需具备相应的民事权利能力和民事行为能力。其次,合同当事人的意思表示必须真实。第三,合同内容不能违反法律或损害社会公共利益。最后,合同需满足法律和行政法规规定的合同...查看全文
劳动合同的必备条件有哪些
劳动合同生效需要满足以下条件：劳动者与用人单位必须真实愿意签订合同；劳动者与用人单位必须具备劳动关系当事人的资格；劳动合同内容必须包含必要的条款，不能违法；必须以书面形式签订劳动合同（除非是非全日制用工）；还有其他条件。...查看全文
有效的劳动合同必须具备哪些条件
法律分析:有效的劳动合同必须具备下列条件:用人单位与劳动者均符合法定的主体资格；签订或者变更劳动合同是双方正式的意思表示；劳动合同的内容合法完备；双方均在合同上签字或者盖章。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
劳动合同生效的必要条件有哪些？
劳动合同生效的必要条件有：1、劳动合同应当采用书面形式订立；2、用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章；3、劳动合同的内容应当遵守法律规定；4、劳动合同的当事人应当具备完全民事行为能力。 合同生效的必要条件都有什么 合同...查看全文
劳动合同生效必须符合哪些条件？
条件如下：（一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本...查看全文
劳动合同发生法律效力必须具备哪些条件
劳动合同的生效及其条件。劳动合同生效需满足：1）双方当事人具备法定资格；2）合法的内容和形式；3）合法的订立程序。根据《劳动合同法》第十条，应订立书面劳动合同建立劳动关系，未订立书面合同需在一个月内补齐。未订立书面合同且劳动报酬不...查看全文
哪些是劳动合同的必备条款
法律分析:下列条款是劳动合同的必备条款:用人单位的名称、住所等信息；劳动者的姓名、住所等信息；劳动者的工作内容、上下班的时间和地点；劳动合同的期限；以及劳动报酬、社保等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文
劳动合同生效的必要条件是
法律分析：劳动合同生效的必备条件有： （一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。 （二）劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反...查看全文
劳动合同具备哪些条件才能生效？
一个劳动合同生效需要具备的条件有：劳动合同当事人具有相应的主体资格；劳动合同的内容符合法律规定和公序良俗；劳动合同依法成立。合同成立的条件有：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立；法定其他情形等。...查看全文
合同成立和生效的必备条件有哪些？
合同的成立和生效条件：订约主体存在双方或多方当事人法，依法订立合同，就主要条款协商一致，具备要约和承诺阶段。生效条件包括：合同当事人具备相应的民事权利和行为能力，意思表示真实，合同不违反法律和社会公共利益，具备法律规定的形式要件。...查看全文
劳动合同生效的必要条件
法律解析： 劳动合同生效的要件有：1、主体资格合法；2、合同内容合法；3、当事人意思表示真实；4、合同订立的形式合法。根据相关法律法规，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。 【法律依据...查看全文
劳动合同生效的必要条件
劳动合同生效的要件有：1、主体资格合法；2、合同内容合法；3、当事人意思表示真实；4、合同订立的形式合法。根据相关法律法规，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。...查看全文
劳动合同生效的必要条件
法律分析:劳动合同生效的必要条件有:_x000D_ 1、劳动合同应当采用书面形式订立；_x000D_ 2、用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章；_x000D_ 3、劳动合同的内容应当遵守法律规定；_x000D_...查看全文
劳动合同生效的必要条件
法律分析:劳动合同生效的要件有：1、主体资格合法；2、合同内容合法；3、当事人意思表示真实；4、合同订立的形式合法。根据相关法律法规，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。...查看全文
劳动合同生效的必要条件
法律分析： 劳动合同的生效的必要条件有： 1、当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律或社会公共利益； 4、劳动合同应当采用书面形式。 法律依据 《中华人民共和国民法典》...查看全文
劳动合同生效的必要条件
劳动合同生效的必要条件有四个：1、劳动合同必须是书面形式；2、用人单位和劳动者必须在合同上签字或盖章；3、劳动合同的内容必须符合法律规定；4、签订劳动合同的当事人必须具备完全民事行为能力。...查看全文
劳动合同生效的必要条件？
律师分析： 劳动合同生效的要件有：1、主体资格合法；2、合同内容合法；3、当事人意思表示真实；4、合同订立的形式合法。根据相关法律法规，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。 【法律依据...查看全文
劳动合同生效的必要条件
法律解析： 劳动合同生效的要件有：1、主体资格合法；2、合同内容合法；3、当事人意思表示真实；4、合同订立的形式合法。根据相关法律法规，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。 【法律依据...查看全文
哪些条款是劳动合同必备条款
法律分析： 劳动合同必备条款包括劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 法律依据 《劳动合同法》第十七条 劳动合...查看全文
合同生效的必备要件有哪些
合同生效的要件包括：行为人具备相应的民事行为能力；行为人的意思表示真实；合同符合法律规定成立；还有其他法律规定的情况。如果当事人使用合同书形式订立合同，一方在签名、盖章或按指印之前已经履行了主要义务，并且对方接受了，那么该合同就成...查看全文
推荐律师
秦嘉泽
北京市-北京市-东城区
合伙人律师刑事辩护、刑事辩护
已服务124人次
热门法律问题
