法律解析： 劳动合同生效的要件有：1、主体资格合法；2、合同内容合法；3、当事人意思表示真实；4、合同订立的形式合法。根据相关法律法规，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。 【法律依据...查看全文

劳动合同生效的要件有：1、主体资格合法；2、合同内容合法；3、当事人意思表示真实；4、合同订立的形式合法。根据相关法律法规，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。...查看全文

法律分析： 劳动合同的生效的必要条件有： 1、当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律或社会公共利益； 4、劳动合同应当采用书面形式。 法律依据 《中华人民共和国民法典》...查看全文

律师分析： 劳动合同生效的要件有：1、主体资格合法；2、合同内容合法；3、当事人意思表示真实；4、合同订立的形式合法。根据相关法律法规，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。 【法律依据...查看全文

法律解析： 劳动合同生效的要件有：1、主体资格合法；2、合同内容合法；3、当事人意思表示真实；4、合同订立的形式合法。根据相关法律法规，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。 【法律依据...查看全文

法律分析:劳动合同生效的必要条件有:_x000D_ 1、劳动合同应当采用书面形式订立；_x000D_ 2、用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章；_x000D_ 3、劳动合同的内容应当遵守法律规定；_x000D_...查看全文

劳动合同生效的必要条件有四个：1、劳动合同必须是书面形式；2、用人单位和劳动者必须在合同上签字或盖章；3、劳动合同的内容必须符合法律规定；4、签订劳动合同的当事人必须具备完全民事行为能力。...查看全文

法律分析：劳动合同生效的必备条件有： （一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。 （二）劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反...查看全文

劳动合同生效的必要条件有：1、劳动合同应当采用书面形式订立；2、用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章；3、劳动合同的内容应当遵守法律规定；4、劳动合同的当事人应当具备完全民事行为能力。 合同生效的必要条件都有什么 合同...查看全文

法律分析:劳动合同生效的必要条件:除非全日制用工外，采用书面形式；劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；出于用人单位与劳动者的真实意思表示；用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；不得违反法律的强制性规定或者社会公...查看全文

劳动合同可按手印，保护签名不易伪造。《中华人民共和国劳动合同法》要求合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动关系可通过书面劳动合同建立，未签订书面合同的需一个月内补办。双方可协商解除合同。...查看全文

律师解答： 劳动合同生效的要件有：1、主体资格合法；2、合同内容合法；3、当事人意思表示真实；4、合同订立的形式合法。根据相关法律法规，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。 【法律依据...查看全文

本文介绍了劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格和劳动合同的内容和形式必须合法的要求。此外,还强调了劳动合同订立程序必须合法,不能签订双面合同,并且劳动合同必须完全具备法定必备条款,且所载法定和约定条款都须符合法律和行政法规的要求...查看全文

条件如下：（一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本...查看全文

劳动合同生效的要件有：1、主体资格合法；2、合同内容合法；3、当事人意思表示真实；4、合同订立的形式合法。根据《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。...查看全文

法律分析:劳动合同生效的要件有：1、主体资格合法；2、合同内容合法；3、当事人意思表示真实；4、合同订立的形式合法。根据《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。...查看全文

律师分析： 劳动合同生效的要件有：1、主体资格合法；2、合同内容合法；3、当事人意思表示真实；4、合同订立的形式合法。根据《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。 【法...查看全文

劳动合同必须和公司签署，未签订劳动合同的，用工满1个月的次日至满1年期间，应按月支付二倍工资。若用工满一年，仍未签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位未按时签署劳动合同的，需支付劳动者二倍...查看全文

劳动合同的建立需要订立书面合同，根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内完成书面合同的签订。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...查看全文

根据《民法典》第143条，合同生效需要满足以下条件：行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律和行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。根据《民法典》第502条第1款规定，合同依法成立后立即生效，除非法律或当事人另有规定...查看全文