在员工签订的劳动合同中手写的部分有：劳动者的基本信息、用人单位名称、详细住所，合同类型如：固定期限、无固定期限等约定的时间、工作岗位、工作制度（就是：标准工时、综合计算工时、不定时）、支付工资时间、工资待遇（包括试用期）、其他约定...查看全文

法律分析:在员工签订的劳动合同中手写的部分有:劳动者的基本信息、用人单位名称、详细住所，合同类型如:固定期限、无固定期限等约定的时间、工作岗位、工作制度（就是:标准工时、综合计算工时、不定时）、支付工资时间、工资待遇（包括...查看全文

律师解答： 在员工签订的劳动合同中手写的部分有：劳动者的基本信息、用人单位名称、详细住所，合同类型如：固定期限、无固定期限等约定的时间、工作岗位、工作制度（就是：标准工时、综合计算工时、不定时）、支付工资时间、工资待遇（包括试用期...查看全文

承诺书的形式无论手写还是机打，只要签名是本人亲笔，即视为真实意识表示，不影响法律效力。双方共同认可、无欺诈、胁迫、乘人之危或侵害第三人利益情形下，承诺书有效。但内容不得违反法律规定，否则影响效力。...查看全文

一、劳动合同手写有效吗 1、劳动合同手写有效。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，其他形式里面包括手写的形式，只要劳动合同的意思表示真实、且内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗的，且合同双方是完全民事行为能...查看全文

法律分析：劳动合同空白处可以手写也可以打印的，并没有规定一定要用手写的，但劳动合同一定要有必备的条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者...查看全文

法律分析:劳动合同空白处不是必须手写。劳动合同由用人单位和劳动者双方在平等自愿、协商一致时订立的，需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。空白处的内容可以用手写，也可以用打印，相对来书，打印的内容更规范。...查看全文

法律分析:格式和内容可以打印出来，但具体的签名和盖章部分要用手写，因为手写、摁手印不容易被模仿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

律师解答： 劳动合同手写部分具有法律效力。 法律并无规定劳动合同文本是手写、印刷、打英复印，只要是双方真是意思的表示，经过双方签字盖章，无论是手写、打英复英印刷的合同，均具有法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

法律分析:劳动合同手写部分具有法律效力。 法律并无规定劳动合同文本是手写、印刷、打英复印，只要是双方真是意思的表示，经过双方签字盖章，无论是手写、打英复英印刷的合同，均具有法律效力。法律依据:《中华...查看全文

律师分析： 劳动合同手写部分具有法律效力。 法律并无规定劳动合同文本是手写、印刷、打英复印，只要是双方真是意思的表示，经过双方签字盖章，无论是手写、打英复英印刷的合同，均具有法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

法律解析： 劳动合同手写部分具有法律效力。 法律并无规定劳动合同文本是手写、印刷、打英复印，只要是双方真是意思的表示，经过双方签字盖章，无论是手写、打英复英印刷的合同，均具有法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

劳动合同的空白处的项目，由用人单位和劳动者双方协商一致后，由公司填写，机打比规范。签订后也可以按指印和盖单位公章，一式两份，双方各持一份。劳动合同除了基本必须具备的条款，还有一些自行约定条款，比如试用期的约定、培训、保密、保险和福...查看全文

法律分析： 劳动合同必须写工资。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并且支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，否则应当进行赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下...查看全文

律师分析： 是的，如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同里不写明工资是不合法的，这样这一份劳动合同就无效，等同未签订。 ...查看全文

律师解答： 是的，如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同里不写明工资是不合法的，这样这一份劳动合同就无效，等同未签订。 ...查看全文

是的，如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同里不写明工资是不合法的，这样这一份劳动合同就无效，等同未签订。...查看全文

劳动合同不是必须按手印，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

法律解析： 劳动合同不是必须按手印，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...查看全文

律师解答： 劳动合同不是必须按手印，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...查看全文